浪费时间的人——他们为什么要这么做，你应该怎么做

2013年，Salary.com进行了工作中浪费时间的调查据发现，69％的人承认每天在工作时浪费时间。到目前为止，发现最大的时间浪费活动与同事（43％）进行互动，并在第二名，互联网上冲浪（28％）。对于领导者来说，该报告提出了一些有趣的观点。一，好消息;只有8％的受访者引用了他们的老板，因为他们最大的浪费活动的原因，这是（令人愉快地）2012年的14％。现在为坏消息;19％的会议和17％的人被引用的团队成员称为他们与工作相关时间浪费的最大原因。当我们共同看待这些数字时，我们看到了近一半（44％）的受访者报告了他们最大的与工作相关的浪费者成为领导者对其产生重大影响的事情， IE;他们自己的领导能力，团队凝聚力和思想围绕，会议的效果，（请参阅撕裂不生产，无聊的会议有关更多内容）。

该报告还研究了为什么人们正在浪费时间，发现三分之一是这样做，因为他们的工作的某些方面让他们不开心：

• - 缺乏激励（11％），
• - 在工作中不满意（10％），
• - 无聊（9％），
• -工资低(3%)

这份报告亮点的是，领导者面临的最大问题是脱离的问题，因为浪费活动和被认为是浪费的工作相关的任务将导致剥离员工。

有一个越来越多的研究，支持参与和一些与性能有关的因素之间的联系，这些包括工作场所幸福，磨损率，病假的数量，抑郁和焦虑，生产力水平甚至最近;一个增加吸烟的机会。简单地说;聘请员工更为富有成效，更有效，为其组织提供更大的成果。必威提现安全吗

领导者在匆忙消除这些浪费时间的活动之前应该谨慎行事。考虑这个……经常休息提高生产率，更好地使能决策，促进能量水平和辅助集中度。此外，更快乐的员工往往更加参与，当他们享受更轻松的工作环境时，员工往往更快乐。轻松的工作环境不是员工觉得他们只能拥有与工作有关的对话，并且围绕他们的职责和这些责任的自由很少。必威提现安全吗似乎需要找到一种快乐的媒体。在采取任何行动之前，领导者应澄清（所谓的）浪费活动的程度，并检查这是对团队的影响。在压倒性的影响是消极的情况下，可能对领导者的批评问题是为什么他们的团队首先脱离？

在我的下一篇文章中，我会看看领导者如何解决一些最常见的脱离原因。