数字化学习的发展工作
现代公司的健康和成功取决于人们的角色。同样重要的是,员工需要感觉到他们正在做有意义的工作,并做得很好。
这意味着,在当今激烈竞争的商业环境中,不仅必须识别和雇佣有才能的人,也帮助他们完善自己的技能,因为他们通过他们的事业。组织将溢价的培养一个熟练的和有才华的工作人员将获得明显的竞争优势作为他们的努力的结果。
这就提出了一个重要的问题:什么是最有效的方法帮助员工成长在今天的工作场所吗?
一个至关重要的工具在这方面是学习数字。这种方法提供了一个深刻的各种好处,尤其适合今天的发展空间和工作变化的劳动力。根据美国劳工部的统计,现在millennial-aged员工代表美国工人的最大份额,超过三分之一,工人现在属于那一代的人。围绕技术作为千禧一代成长起来,他们是自然的候选人数字化学习计划。
Z一代,另一家大型甚至年轻群体,很快就会加入千禧一代在全球各地的办公室。然而,尽管这些团体可能会发现数字学习技术几乎第二天性,老员工也可以通过数字化学习项目受益至关重要。然而,易于使用的技术起着至关重要的作用。
考虑到这一点,让我们仔细看看数字化学习的好处,和技术是如何适合当今发展的工作场所的需求。
数字化学习带来什么?
在线学习可以被定义为任何教育或培训相结合的技术方法。它可以部署在各种语境下的在工作场所,并提供一系列广泛的福利组织和学习者。通常,组织部署自定义品牌在线培训软件分发学习分散的劳动力。一些最相关的好处包括:
- 更大的可访问性:数字培训允许访问材料在24/7的基础上,解放运动鞋和劳动力的需要满足在一个集中的位置。如果一个公司需要培训员工,做这个数字允许员工灵活地使用材料按照自己的节奏。事实上,同一门户可以用来分发产品知识和合作伙伴培训同事和扩展企业。
- 更高的生产率:通过现场坐着的人都可能熟悉企业培训研讨会的过程中所发生的长时间的等待。因为有些人比别人学得更快,训练的人一定会很刻意的步伐。数字化学习允许工人按自己的节奏,然后让他们去追求其他的任务时间,否则他们就会被花在等待。
- 合作的精神:企业知道伟大的想法往往来自于知识密切合作期间发生的摩擦。数字化学习培养合作的精神通过使用工具,如高清视频会议(可用于汇集来自世界各地的工人)和实时聊天功能。
- 深化合作:现代职场培训的成功常常归结为如何巧妙地提出了培训材料。常规工作研讨会通常是非常干燥和静态事务。今天的数字化学习平台使过程更加动态,通过融合游戏化、个性化和其他元素,让用户体验活泼,更相关的训练有素的工人。这种加深接触是至关重要的知识保留和理解——这是几乎所有的潜在目标训练。如果员工不完全懂也不会记得,培训是浪费时间。
- 增加ROI培训:与生活相关的费用是相当大的。必须预留空间,运输成本的产生是由于工人搬到一个中央位置,必须设计和出版的书籍和其他材料。通过使用数字训练工具,如现代在线培训软件,这些成本可以从根本上降低或完全消除,积极影响的ROI。此外,搬到一个数字格式对环境更为友好,因为电子材料不需要纸的使用。
- 与你一起成长的灵活性不断变化的需求:当使用电子学习工具,组织可以构建教学档案和更新数字材料随着工作场所需要的发展。如果组织培训需求转变,数字化学习是高度灵活,尤其是相比,现场培训。它有助于保持员工快乐和满足。今天的工人明白保持他们的技能犀利,是成功的必要条件。数字学习为它们提供了一个可访问的,易于使用的方法完成。
- 它是可衡量的:数字化学习工具提供的能力,收集关键数据,跟踪和分析学习者的进展。这种反馈是至关重要的发现什么可行,什么不。它还允许组织干预早期如果缓慢学习者掌握的材料。总的来说,能够衡量进展和得出明智的结论是必不可少的成功举办培训项目。
优先考虑数字化学习的组织将获得这些核心利益,最终使工人更有效地完成他们的工作,同时改进他们的技能来适应不断变化的业务需求和重点。
数字化学习的一代
我们会不小心的在任何讨论数字化学习如果我们未能注意员工的方式,也正在改变。如上所述,今天的年轻工人使用数字工具已经长大了。他们有一个简单的熟悉数字化学习,因为他们中的大多数使用学生在线学习工具。他们会发现教学或培训没有数字组件是乏味的,客观的和彻底un-engaging。
年轻员工也有一个倾向于不断学习。数字化学习平台允许工人追求他们的培训或技能发展目标时最方便。现场培训,另一方面,往往局限于少数的预定事件每年。雇主通过允许年轻员工访问这些程序,鼓励他们发展他们的技能,帮助工人感觉更好关于他们的努力和建立持久的忠诚。
的外卖
数字化学习发挥着重要的作用在会议的发展需要现代工作场所。通过将数字工具纳入他们的方法,公司效益,工人受益,整个组织更好地应对明天的挑战。
