简而言之，是的。随着新冠肺炎疫情的爆发，世界迅速发生了变化，我们大多数人都在家工作，这是我们从投保人那里听到的最主要的问题之一。
如果伤害是由雇佣引起的或在雇佣过程中发生的，远程工作者和远程工作者通常是受工人赔偿法保护的。换句话说，无论事故发生在哪里，如果工人在工作时间内在完成工作任务时受伤，那么他们的受伤或疾病在工人补偿保险下是可以赔偿的。
虽然如今远程工作是必不可少的，但它也带来了一系列法律影响和问题，以及潜在的责任。仅仅因为员工在家或在其他地方工作并不意味着他们在适用的情况下无权享受工人补偿福利。如果你目前有远程员工，或者你计划在未来雇佣更多的远程团队成员，了解远程员工的员工补偿保险的来龙去脉是很重要的。
远程员工通常有举证责任，提供证据证明伤害与工作有关。这意味着，为了成功地获得工人的补偿福利，远程工作者必须证明他们在受伤时是为了雇主的利益而行事。
虽然雇主无法控制员工在家工作的环境条件，但法院发现，这并不是拒绝员工薪酬福利的充分理由。他们经常把员工的家庭工作空间中的危险解释为对他们的工作的危险。出于这个原因，雇主有责任为远程工作的人提供与在现场工作的员工相同的安全工作环境。
为远程办公的员工提供一个更安全的工作环境的最好方法之一就是想办法防止常见的办公室伤害。这通常涉及制定限制危险的流程，同时还为远程工作人员提供如何在其家庭工作空间建立和维护健康和安全的工作环境的支持。
如何限制远程员工的赔偿责任
在大多数情况下，每个州(德克萨斯州除外)都要求雇主为员工提供工伤补偿，包括那些远程工作的员工。通过实施以下做法，雇主可以帮助限制远程工作员工的赔偿责任:
- 明确员工的正常工作时间和工作职责。虽然各州关于什么是工伤的法律不尽相同，但如果雇主明确规定了远程工作者的正常工作时间和职责，他们就可以更好地确定索赔是否与工作有关。
- 为家庭办公室或远程工作场所制定指导方针。建立家庭办公室的指导方针，例如保持一个指定的工作区域，并提供工作站设置和人体工程学等安全措施的培训，使雇主能够帮助远程办公的员工减少受伤的机会。
- 创建一个远程工作策略，概述远程工作的期望。该政策应涵盖一系列相关考虑因素，包括时间管理实践、时间报告政策、指定的工作区域、使用的设备以及任何其他重要细节，这些细节将帮助远程工作者了解在工作时间内对他们的期望。
