早上好
谁能提供任何建议或建议关于如何创建一个有效的培训策略?
谢谢
朱迪思
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一个有效的培训策略归结为几个关键元素。
1:确保你有明确的目标的战略,可以提供一个有效的投资回报。使培训的关键成功因素与关键业务驱动因素
2。花时间去真正了解业务和资源在哪里培训符合总体业务目标必威 体育
3所示。与正确的利益相关者获得正确的资源,并保证时间来审查和关键利益相关者的战略必威 体育
4所示。考虑所有的不同的方法交付和不要害怕flex取决于观众。必威提现安全吗很少一个尺寸适合所有人。想想从每个用户组的角度来看,什么训练方法最适合他们的需求和适应他们的工作日吗?
5。别忘了考虑教育游戏,游戏化和社会学习
6。最后,详细记录策略,但也提供高水平的幻灯片展示你们的商业策略的总体原则领导/管理
最好的运气!
莎拉
这里有一些关键问题,这将有助于:
1 -你的组织想要达到(愿景、任务)?
2 -什么是组织实现它的战略(战略目标)?
3 -组织需要实现什么功能策略成功(例如事件管理、客户服务)?
4 -人们需要什么技能和知识对组织所需的能力(例如项目管理技能,良好的客户服务技巧)?
5 -我们如何使用学习和发展来支持个人发展所需的技能(学习需求分析、学习设计和开发,学习交付和学习评估)?必威提现安全吗
6 -将如何的影响策略对组织的影响被审查?