培训策略

一个有效的培训策略归结为几个关键元素。

1:确保你有明确的目标的战略,可以提供一个有效的投资回报。使培训的关键成功因素与关键业务驱动因素

2。花时间去真正了解业务和资源在哪里培训符合总体业务目标必威 体育

3所示。与正确的利益相关者获得正确的资源,并保证时间来审查和关键利益相关者的战略必威 体育

4所示。考虑所有的不同的方法交付和不要害怕flex取决于观众。必威提现安全吗很少一个尺寸适合所有人。想想从每个用户组的角度来看,什么训练方法最适合他们的需求和适应他们的工作日吗?

5。别忘了考虑教育游戏,游戏化和社会学习

6。最后,详细记录策略,但也提供高水平的幻灯片展示你们的商业策略的总体原则领导/管理

最好的运气!

莎拉

这里有一些关键问题,这将有助于:

1 -你的组织想要达到(愿景、任务)?

2 -什么是组织实现它的战略(战略目标)?

3 -组织需要实现什么功能策略成功(例如事件管理、客户服务)?

4 -人们需要什么技能和知识对组织所需的能力(例如项目管理技能,良好的客户服务技巧)?

5 -我们如何使用学习和发展来支持个人发展所需的技能(学习需求分析、学习设计和开发,学习交付和学习评估)?必威提现安全吗

6 -将如何的影响策略对组织的影响被审查?

嗨朱迪思

有一个免费的在线资源可用在这里,第三部分是关于如何创建一个培训策略。这是基于我的书完整的培训有一个例子在最后一章培训策略。你可以买一份在这里。在付款如果你输入代码COMPTR13您将会得到25%的折扣和免费的英国造纸。

对不起,自我提升,但我希望这可以帮助。

如果你做一个谷歌搜索,你会发现很多样本训练策略大多是公共部门和慈善机构,但他们可以给你一些关于如何开始的信息。但提防他们的大小。我相信培训策略应该不超过3页,用简单明了的语言,每个人都能理解。你也记住,任何策略写活文件,将继续发展你在你的组织的变化做出反应。你可以联系我(电子邮件保护)要问更多的问题。