与技能短缺继续影响几乎所有行业在英国,学徒税的有效性确实已经进入的问题。
不仅年轻人开始学徒的数量下降了超过100000年,但它的资金已经被用于金融高管mba。这可能对年轻人才的发展产生不利影响。
学徒制的基础已经在职培训在英国多年,作为一个有价值的选择学校和大学毕业生的技能或偏好不符合学术界。
这条路线为个人提供了机会发展他们的技能在真实的环境,同时能够赚钱与他们的训练。特别是对于那些开始在实际角色,学徒制是一种无价的方式建立一个坚实的基础在一个新的职业,将有利于他们未来几年。
通过允许雇主继续将资金从预期的收件人,政府没有下一代的工人。
有鉴于此,英国政府未能保护学徒税资金对于那些最需要是主要问题的原因。
征税的目的,当然,是帮助基金学徒入门级人才,提升国家的技术基础和提供机会给那些最需要的人。暴露出来,然而,征税不被用作目的和实际上是被用于金融公司的高管mba。
事实上,独立的调查的滥用征收显示惊人的价值£10亿的公共资金被用于资助硕士课程为那些已经成熟的职业生涯。
关闭的技能差距
不用说,所有的培训和upskilling应该鼓励,而不是以牺牲学徒制对基层人才,这可以提供如此之多的人一个机会,开始一个新的职业,反过来,帮助解决吗技能短缺影响很多行业。
不幸的是,公司高管理解系统是如何工作的,已经在如何使用和接受教育从中受益。
因此,这些少数特权直接拿走机会大量的人经常被忽视,可能没有意识到机会的类型,比如年轻人,多元化的人才,和老员工进行再培训。
通过允许雇主继续将资金从预期的收件人,政府没有下一代的工人。此举不仅会留给年轻和忽视人才职业选择更少,但也进一步加剧英国目前的招聘危机。
这是重要的,因为57%的企业报告说,他们仍在苦苦挣扎来填补空缺。
日益增长的初级人才
每天都有越来越多的年轻人进入劳动力,入门级人才有巨大的潜在危机缓解招聘。通过投资于这些个体的发展,我们可以帮助的技能桥梁,同时增加个体的数量为英国经济做出了贡献。
最有效的方法之一,我们可以解决技能短缺是通过增加员工参与有价值的培训。
很明显,更加关注培训初级人才是必要的。学徒税并不是唯一可能的解决方案,然而。相反,企业和政府都应该采取一个更全面的方法,越来越多的人才。
支付学徒制是一个很好的方式对于年轻员工快速学习新的专业技能,但还有大量的其它方式培养人才,他们不需要正式的资格。
越来越多的参与
工作经验提供新员工一个行业有价值的洞察特定角色所需的日常流程和技能有限的雇主的风险。
同样,嵌入常数,在职学习的企业文化可以是非常有益的新的和现有的员工,尤其是在快节奏或高危行业流程和技术是不断发展的。
定期的和一致的“micro-learning”会议,可以安装在与员工的日常工作流程中的角色是一个伟大的方式来实现这一目标而最小化中断的生产力。
这种类型的年轻工人之间的学习是特别有效的在短时间用于消费信息。另外,由于技术,它可以推出一个整体员工中不需要巨大的人力资源团队的时间投资。
作为企业领导人,最有效的方法之一,我们可以解决技能短缺是通过增加员工参与有价值的培训。实现有效时,这种方法会导致创建技术,生产力,和激励员工,对公司和国家的水平。
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