CIPD揭示培训态度的转变

英国特许人事与发展学会(CIPD)透露，85%的组织认为，现在的培训更多地是为了满足战略业务需求。

这可能是因为英国企业对技能的要求不断变化，越来越注重培训。

CIPD 2006年的学习与发展调查调查了英国企业对工作场所培训的态度。

81%的受访者认为，他们的公司致力于发展一种鼓励学习和发展的文化。

这似乎主要集中在个人学习上，因为84%的人认为，现在鼓励员工为自己的个人发展承担更多责任。

英国特许人事发展协会学习与发展顾问马丁•斯洛曼表示，只有企业积极鼓励员工进行自我培训，这种方法才会有效学习文化通过新的举措。

“组织需要采取步骤来支持、加速和指导学习干预措施，这些措施满足组织需求，适合学习者和环境。

“只有这样，企业才能从自我指导的学习和发展中获得全部好处，比如增强动力、提高员工留存率和自我提升技能他说。