执行教练：成功的标准betway必威官网平台PT2

詹姆斯·弗拉纳根（James Flanagan）在betway 88体育 成功所必需的。

教练的组成部分betway必威官网平台

教练很容易与之联系。他们具有聆听的能力，超出了平均水平，被称为主动或深入聆听。这使他们能够探索可能最初无关的区域。他们的质疑很简单，有目的，并且正在不受控制，这是没有个人议程的。结果，教练对自己和他们的情况有不同的看法。他们感到精力充沛，并有权采取行动，在他们依靠别人去做或被接受是不可能的。

教练手册中的朱莉·斯塔尔（Julie betway必威官网平台Starr）确定了教练中的五个组成部分：建立融洽的关系，聆听，直觉，使用问题，给予反馈。

建立融洽关系有助于建立信任，获得买入和影响力。它的发展要求教练具有诚信，保持一致，开放和值得信赖。这是因为他们照顾外观/衣服，肢体语言，语音素质，所使用的语言/单词，信念和价值观。教练掌握了聆听的艺术。他们的思想充满了功能失调的想法，他们的思想很平静。他们的意识集中在另一个人上。尽管他们对自己几乎没有意识，但它们是清醒和现在的。

他们可以利用大脑的潜力来提供指导和信息，使其摆脱有意识的思想的范围。直觉是一个非常快速的逻辑分析，例如在快速跑步流上跳下垫脚石。他们可以追溯自己的步骤并使用逻辑得出结论，但是在需要的那一刻，他们可以通过直觉找到更快的答案。发展直觉和洞察力很重要。例如“您知道教练没有看到您无法告诉他们，而是需要让他们看到他们？你什么时候知道你知道的？作为教练，我们需要能够访问这种潜意识的知识发现模式。理解这意味着教练可以更快地创建此环境。

提出简单，有目的的，有力的问题，影响没有控制的影响是可以发展的人才。他们重新关注思想，利用创造力并引起前进运动。反馈是基于事实或行为，建设性或有益的积极意图；它是具体的，有选择性和真诚的。

一个四阶段的过程

在教练手册中，betway必威官网平台朱莉·斯塔尔（Julie Starr）继续将教练描述为四阶段的过程。

首先，建立教练的背景。betway必威官网平台上下文包括正在讨论的问题的背景信息，教练将在哪里进行以及教练打算如何与教练互动。betway必威官网平台

其次，教练创造了理解和方向，教练的目的是什么以及教练想要实现的目标。betway必威官网平台教练使用公开的问题，调查了教练的处境和目标，并同意他们想实现的成果。

第三阶段审查教练在环境中取得的进展。

教练这样做是为了实现第四阶段，在那里，教练感到自在，并鼓励他们进行持续的学习和改变以及他们感到支持的感觉。

结论

betway必威官网平台教练是由意图定义的。如果您的意图是通过帮助他们自己思考事物来帮助对方提高自己的表现，那么您正在尝试指导。通过开发教练作为任何人的管理betway必威官网平台风格的一部分技能将更加有能力，找到工作是发展自己并提供更多工作的机会。必威提现安全吗这对个人和经营的组织都有益。

詹姆斯·弗拉纳根（James Flanagan），专门从事积极咨询的培训主管领导。他最近的任务是在全球制造组织的英国工厂中提供了他和一名同事设计的计划，即必威提现安全吗“教练经理”。詹姆斯·弗拉纳根（James Flanagan）通过提高管理层的领导能力和沟通技巧来帮助组织改变。使用经过验证的方法，他创建了框架，并开发了管理框架的技能水平和能力。