根据一项新的研究，超过一半的雇主在工程和技术领域的雇主正在努力，使他们的业务的未来造成风险。
Findings from the Institution of Engineering and Technology’s (IET) annual report on skills have revealed that demand for staff remains high, with 51% of employers in the sector planning to recruit this year, yet of those, more are struggling to find the right talent compared to last year.
400家公司的近60％受到质疑的据悉，工程师和技术人员的短缺将是对其业务的威胁，而44％的人表示新的员工不符合他们预期的技能水平。
Over half of employers in the sector are calling for greater links with schools and universities, to help change the perception of engineering among young people, with 30% complaining that school leavers don’t have enough practical experience, and 25% believing they don’t have adequate technical knowledge.
根据该报告，更多雇主正在削减外部培训，以便与去年相比，在内部。但是，自2013年以来，正式，技术和软技能培训课程略有下降 - 13％的雇主今年没有提供任何培训支持，而去年则为2％。
行业的性别多样性仍然是一个问题，女性占员工的6％ - 自2008年以来一直没有改善的数字。然而，尽管如此，43％的人没有采取任何措施来解决工作场所多样性。
“促进妇女工程尤其重要，特别是当前作为工程师何时努力工作，因此看到这么多雇主都没有真正的行动来提高多样性，”IET首席执行官奈杰尔罚款说。
“他们需要采取紧急措施来改善招聘和保留妇女，例如通过促进灵活和兼职工作，以及可以适应职业休息的计划进展。
“雇主和教育系统之间还需要更深入参与，以生产可以维持蓬勃发展的英国经济的人才管道。”
