企业教练有什么作用？betway必威官网平台

我们要考虑的第一点是一个明显的一点：教练实际上'工作'吗？betway必威官网平台并没有取决于我们的意思'工作'？

对于公司环境中的大多数人来说，有一些“工作”意味着看到绩效增加，或保留或参与或工作满意度。

为了教练betway必威官网平台，它意味着解决你试图解决的问题。然而，从事教练解决问题是一个补救们的重点，这不是教练的设计。betway必威官网平台

betway必威官网平台教练是一种生成的方法，对您的结果不一致会影响您的结果。

根据ILM的调查（2011年），95％的受访者表示教练福利于本组织。betway必威官网平台但是，只有39％的受访者表示他们对执教干预措施进行评估。betway必威官网平台

没有难以证据，我们正在实施教练，因为它很酷，有时候，即使是企业赞助商想要搬进自己，所betway必威官网平台以执教计划是他们获得免费培训的机会。

有关这一点的客观数据很少。开发（1994）研究执照管理教练，发现员工在执教后的员工的职能评级没有变化。betway必威官网平台和duijts（2008）研究教练作为减少与压力betway必威官网平台相关的缺席的手段。在教练之后，自我报告betway必威官网平台的疾病缺席没有变化。

在寻找教练提供您正在寻找的结果时，请谨慎，因为它不是唯一可用的学习干预。betway必威官网平台必威提现安全吗

betway必威官网平台教练是生成的

“betway必威官网平台教练”也可能用于描述一对一的培训，指导甚至咨询。但教练不betway必威官网平台是一种补救学习方法，而虽然偏心的辅导假定有一个解决方案，但教练不会强加一个。

客户必须找到自己的解决方案;生成过程。

此外，教练没有解决绩效管理betway必威官网平台问题 - 经理呢！教练经常被用作代理管理者，它不能解决问题，它只是将其移动到其他地方。教练不能永远留在工资单上。

衡量结果，不是期望

当你在花园里种树时，你知道这树是如何增长的，但实际上它将在其环境基础上成长，基于其环境以及如何对待它。

标签可能会说它可以增长到一定的高度，但如果它没有达到，或者超越它，你将要做什么？更重要的是要知道它正在增长，所以你知道你是正确的照顾。

这就是我们衡量的原因;用于反馈，不是预测。

从根本上，当您使用它的目的时，betway必威官网平台辅导最有效，作为设计，作为一种生成的发展学习方法。

当你想给予人们机会受到挑战，学习和通过高质量的反馈发展，你知道会有可衡量的结果。所以弄清楚如何测量更重要的是。

通过测量，您可以检查教练流程是否正在提供您希望的结果。betway必威官网平台必威提现安全吗如果您将测量值链接回到您启动此过程的原因，则可以证明在与导致您沿着该路径的事件或情况相关的“工作”的教练“工作”。betway必威官网平台

结果设计，而不是候选人

这可能是最令人惊讶的点 - 不要让候选人选择教练。不要提供一个在行业中闻名的教练库，作为“美容游行”。

选择您认为能够获得您正在寻找的结果的教练。教练与候选人之间的关系将从那里发展。

以这种方式想到它;您是否允许您的孩子在学校选择他们的老师？如果没有，那么为什么不呢？最多，您根据结果选择学校，学校选择教师，学生适应这些老师。

根据您希望候选人与之具有它们的关系，选择教练，因为候选人没有相同的标准来制作选择。betway必威官必威提现安全吗网平台教练提供更改，更改可能非常不舒服。

管理人员不能教练

教练最有价值的资源之一是允许客户失败的自由。必威 体育经理没有该资源，并且经常经理比他们的团队更附加到结果。

我们从成功中没有学习，我们只能从失败中学习。因此，在生成的教练流程中，失败是客户最有价值的经历betway必威官网平台之一。需要一个非常自信和信任的经理，以允许这种情况发生。

改变学习

betway必威官网平台教练不会解决您的所有开发问题，它是您所在的许多学习方法之一。

betway必威官网平台教练提供商喜欢引用研究表明教练为课堂培训增加了价值，因此请记住课堂培训或电子学习，或者指导也增加了辅导价值。

照常营业

betway必威官网平台教练需要成为一个“常用”活动的“业务”，而不是候选人可以与正常工作生活分开的东西。

首先，由于对候选人的表现产生的影必威提现安全吗响，您正在提供辅导，其betway必威官网平台次是创造可持续个人变革的最有价值的步骤之一是与他人分享这种变化。

如果有人在工作中进行了变化，他们的同事可以支持它们并给予日常反馈更重要。

增加参与

最后，提高教练计划中的整体参与的最有效的方法是取消选择不与它互动的人。betway必威官网平台

很容易将机会平等混淆，以至于我们不能留下任何人。

有些人不想要促销，或职业或发展。他们要么满意他们所做的事情，或者他们已经做出了自己的计划做别的事情。

这些人不会总是用他们的脚投票，特别是如果他们在压力下接受发展机会。

当人们不预订会议时，或者未能出现他们已预订的会话，从过程中删除它们。这不是一种惩罚，只是一种尊重他们自由制作的选择的方法。

它向其他人发送了重要信息，即教练是一种选择，而不是强制性的。betway必威官网平台承诺它的人将获得那种承诺的好处，而那些不会或不能承诺的人可能会在以后有另一个机会。

总之

为了确保您的公司教练计划工作，首先定义“工作”的意思，然betway必威官网平台后创建测量标准，并取消选择不与此过程互动的候选人。

如果不是他们，那很好。您希望将您的教练干预集中在那里提供最佳结果。betway必威官网平台必威提现安全吗