为什么理解神经多样性和确保包容性是至关重要的

标签可能是有害的，但神经多样性作为一个术语可以帮助解释人类处理过程中的变化，如注意力、学习、社交和情绪，导致了阅读障碍、多动症和自闭症等疾病的诊断。

超过1%的人患有自闭症10%的人患有阅读障碍10%的人患有运动障碍成人中ADHD大约占3%因此，具有神经多样性的人在工作人口中占很大比例，但这些通常有才华的人仍然很难找到好工作，包括在学习和发展部门。超过80%的自闭症成年人没有工作，28%的长期失业者有阅读障碍。

独特的一套技能神经多样化的员工可能会带来创新、分析性审视、直觉性推理和弹性

摩根大通、安永、谷歌Cloud和SAP等公司以及许多其他大公司都在积极寻找神经多样性人才。但在培训和促进专业人士方面，我们在利用和赞美这个人才库方面做得够不够?

神经多样性工作者可能带来的独特技能包括创新、分析性审视、直觉性推理和适应力。能够认识、重视、适应、支持、学习并从中受益，自然会导致学习和发展的成功，因为它们一起创造了一个富有成效、更健康的工作环境。那么，我们如何才能更好地确保这些人才的包容性呢?

实现神经多样性包容性的十种方法

“正常”的形象并不总是最好的。认识到偏见是打破障碍的第一步。挑战规范，尊重和重视个人的差异，意味着希望从各种有才华的员工那里获得投入，他们可以带来不同的东西。最终，重视神经多样性的企业会欣赏其他观点、态度、原创想法、人才、优势和创新思维。神经多样化的人才是一个机会，而不是资源的消耗或额外的麻烦。必威 体育

创新、创造力和全新的视角对企业有利，但缺乏包容性和包容性多样性在美国，一个群体可能只是有相同的心态和目标。他们会同意和串通，而不是拓展思维、能力和创造力的可能性。相反，要对他人的想法持开放态度，并分享自己的想法，以便进行有趣、富有成效和创造性的团队合作和团队合作。

这可能包括去哪里寻求指导和帮助，以及寻找分享知识的方法。在工作论坛上定期讨论或发布关于神经多样性的帖子，可以创造一个欢迎所有人的环境。

鼓励具有神经多样性的培训领导者对他们的经历公开透明

同样，为神经多样化的同事提供适合他们学习方式的培训，无论是在小组中，还是作为培训师，意识到声音、灯光和个人空间的重要性。

你可能认为你知道每个人需要什么，因为我们每个人都有自己的需求。与我们的同事和客户交谈，他们可能有不同的要求，以找出最好的方法，这对你们双方都是有益的。提前计划，并为任何需要的调整提供充足的时间。

他们可能需要其他的招聘策略来识别和识别他们所有的技能和潜力，所以在申请过程中提供这个选项，以促进机会平等。确保你的公司鼓励神经多样化的申请人申请，不仅为那些通常可能被忽视的人提供了机会，而且确保了一系列广泛技能的额外潜力。

在培训和学习发展环境中提高对神经多样性的认识。鼓励具有神经多样性的培训领导者对他们的经历公开透明。探索并使用适当的语言讨论分歧，以防止引起冒犯。

这是基于相互尊重和支持的重要性，以创造一个包容、安全的学习环境。确保任何形式的污名化、歧视、偏见、欺凌、受害、骚扰或缺乏包容受到挑战，并确保任何此类行为都将承担后果。积极、真正的包容是消除不正常行为的唯一最有效方法。

包容让我们有更大的意识，接受教育，与那些我们通常不会被吸引的人融合，并进化

缺乏包容性的培训可能会影响员工的健康，引发孤立和焦虑、愤怒和不公正的感觉。包容性的文化会让员工更快乐、更健康，他们乐于分享，感到被倾听、被关心和被重视。

包容让我们有更大的意识，接受教育，与那些我们通常不会被吸引的人融合，并进化。它促进了一系列的观点、多样性、平等、和谐与团结，并创造了一个文化丰富的环境，庆祝年龄、身体能力、性别、民族、种族、性取向和宗教，以及生活经历和个性的差异。

汤姆·丹尼斯，Serenity In Leadership的首席执行官，这是首屈一指的文化整合、变革和领导专家。

对这个话题感兴趣?读如何确保训练对神经多样化的学习者具有包容性。