什么是最有效的方式提供合规培训,如何确保员工保留信息?必威提现安全吗迈克Ditchburn提供了他的意见。
这个问题
!我想实现一个过程,关键合规培训课程(DPA、AML等)出席了新开始他们的第一个月内,然后完成后续评估每12个月纪念日他们加入。然而,我无法决定是否开发新课堂培训代替干合规报告目前在地方或使用一个定制CBT包。
同时我相信最初的知识转移可以更好一个课堂会话,很多信息是非常通用的,不会从日常使用。我因此导致认为知识可能会失去在12个月期间。因此最初的训练方法是否真的重要还是更重要的是,确保信息的集中存储和方便他们应该需要访问吗?
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迈克Ditchburn MD的伯恩训练回答:
你是对的考虑围绕合规培训的长期问题,而不是仅仅考虑最初的诱导需求。这也有一个轴承在最初的交付和课堂培训是否最有效的传递机制。必威提现安全吗
可以说,精心设计的定制电子学习是一样有效的这种类型的知识要求课堂培训。电子学习可以通过一系列的方法解决您的持续需求。精心构造的电子学习课程将使您能够使用相同的初始培训和简略的内容年度进修培训,使开发更划算。
选择必修课程(完整的归纳课程或简略复习训练)可以采取不同的格式:
- 通过不同的课程菜单上的项目。
- 在完成一个预评估每一次课程——这可以直接访问用户相关的课题研究。
- 通过用户登录——通过一个智能系统,知道如果用户进行课程和/或通过了评估。
- 评估显然是重要的和结构良好的随机问题跨你的商业银行可以利用在一个正在进行的基础上。
- 跟踪能力通过学习管理系统——系统收集基本信息不必花一大笔钱,你可能已经有一个LMS。
你甚至可以选择混合教学/学习方法归纳年度进修培训,然后学习要求。
*伯恩的董事总经理迈克Ditchburn训练——REDTRAY集团的一部分。他曾作为一个专业的培训和发展了15年,高级培训管理职位在金融服务行业和制药行业。副特许学院的他是一个银行家和英国学习协会质量论坛的成员。
