目前的趋势在电子学习

一壶酒,

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一壶酒

我一直参与在线学习的不同阶段,许多理由和反对它。
目前我们面临的问题是,它缺乏可信度在传统组织的心态也是很多公司利用它代替通常的训练方法。
建议使用电子学习(我一直参与和工作很好介绍电子学习在更大的范围内)是使用它的混合式学习解决方案的培训包。
在这里你有很多不同的训练干预(学习)和人们自主选择学习时间表,有利于他们的学习方式和时间。
学习效果很好,只要他们精心策划,执行,培训支持(电子学习不仅仅是有趣的),学习目标/成果/预期从一开始就很明显。
今天出版物可能协助:TrainingZONE、人员,人员管理,培训日报》和《新科学家》。
祝你好运;让我知道怎么做!
凯特:)