高级经理背弃在线学习的机会,根据一项新的研究。
英国特许管理学会公布的数据和应用人力资源研究中心表明,虽然互联网接入现成的高级管理人员的90%,67%花30分钟或更少使用公司内部网,互联网或电子学习材料来解决任何一个问题。
超过一半已经使用的在线管理资源在过去的一年中,虽然五分之一参与了一个结构化的学习计划。必威 体育
此外,72%的人承认他们更喜欢面对面的交流学习,20%的人说的内容不能让他们参与进来。几乎有一半承认他们有太多分心关注在线学习。刚刚超过四分之一说他们缺乏动力完成在线课程,17%的指责缺乏适当的支持。
尽管超过一半认为在线学习是一种强大的资源让繁忙的高管“浸在随着时间的允许”。
市场和企业事务主管负责人Jo Causon在英国特许管理学会,说:“有明确的业务好处采用在线学习模型,但直到组织除了这些提供开发工具和支持,将继续吸收缓慢。然而,与其他在线社交网络的集成线路可能会帮助这个过程,特别是在个人发展将超越组织的边界。”
根据这项研究,更多的年轻管理者使用博客,电子书,电子学习模块比高级经理和社交网站。
这项研究是基于近1000名受访者的观点,包括深入采访12大雇主。
