卡琳娜的病房里,营销经理Netg,看了看平等学习技术的重要性。
很少有人力资源和培训专业人士,没听说过或者经历过,电子学习的关键卖点。我会让你漫长的推销,但简而言之:电子学习可以节省组织大量的钱,主要在航班和酒店客房(你的人不需要去获得课程),它可以通过学习者自身的时间,在他/她自己的节奏和多/少深入的程度,取决于一个人的知识水平。
听起来是不是很熟悉?所以它应该,但听起来也不完整。学习提供者/人力资源团队看到在线学习的好处是完全与cost-friendliness和有效的技能转移是无法欣赏其最大优点之一。
让我带你回到几年,电子时代的黎明。当时,许多感伤的理想主义者开创性的技术我们现在认为理所当然是这样做为了更大的利益。对一些人来说,“e”不是帮助大企业变得更大。相反,它是关于创建一个技术,将是一个矫直机。它不会不管你是谁,你在哪里生活或者你持有什么观点。每个人都可以访问相同的资源。必威 体育从全球公司的村落社会的人在街上,“e”会把我们所有人在同一水平。
现在,这听起来很熟悉吗?也许不是。事情很少会为理想主义者希望。然而,学习提供社区内,有一些人正在积极致力于平等的训练。最好的例子就是残疾的形式访问电子学习课程。
根据1999年的劳动力市场调查目前大约310万残疾人就业,相当于员工总数的12%。传统的课堂训练会对残疾人问题有几个原因。旅行与培训对于那些不动是不方便。对于那些有听觉和视觉障碍,课堂训练也可以是困难的。确保所有员工的一个方法,不管他们的能力,可以很容易的得到一致的训练是通过实现在线学习,和人力资源和培训部门的课堂训练是一个受欢迎的选择,因为它提供了灵活性和可访问性。它可以在办公室或家里进行旅行不再成为一个问题。优质电子学习包含高水平的文本、音频和视频,使那些更容易视觉或听觉障碍。
和教练的好消息——正在取得进展,使学习更容易接受。新技术不断被测试和制定学习残疾人尽可能容易。培训供应商开始集成辅助技术——技术用于提供容易获得学习技术残疾人——电子学习解决方案。给你举个例子,如何在一个在线课程不使用鼠标吗?辅助技术,如果一个人无法使用鼠标他或她可以很容易地使用键盘。
这是重大进展,将提高可访问性和较低的标准面临的一些障碍的人流动性,听觉和视觉障碍。不整合的课程辅助技术意味着残疾学习者必须部署专业第三方设备或技术除了课件,可以使学习进步。
有660万残疾人在工作年龄劳动力(大约占总数的20%),政府积极鼓励企业招聘残疾人。虽然组织变得越来越意识到自己的义务残疾人我们仍然有很长的路要走,我们到那里提供访问培训将成为一个日益重要的问题。
幸运的是新的电子学习技术正在帮助许多人力资源和培训经理为每个员工提供平等的培训,这对许多残疾员工在英国是受欢迎的进展。
所以我们可能没有技术乌托邦的“e”先驱,但我们当然在水准测量的过程中。
