在线学习是一种经济高效的培训方式。必威提现安全吗然而，在线学习确实存在被工作场所其他电子渠道的“噪音”淹没的危险。阿明·霍普为我们提供了一些引人入胜的在线学习技巧。
平均每天，员工们不仅会被电子邮件和即时消息轰炸，还会收到来自协作和生产力系统、网络会议和社交媒体的输入。除非电子学习既吸引人，又被定位为对组织和学习者的未来福祉至关重要，否则员工越来越有可能忽视它。
据统计，手机用户每天查看手机150次凯鹏华盈(Kleiner Perkins Caufield & Byers)年度互联网趋势报告)．根据益普索开放思维交流公司2013年的一份报告[1]，使用社交网络的美国成年人平均每天花在社交媒体上的时间为3.2小时。高级管理人员和决策者花在社交媒体上的时间比初级员工多40%。
在这种背景下，委婉地说，通过在线培训吸引员工可能是一个挑战。然而，对于企业来说，留住熟练员工的关键是让他们觉得工作是有意义的，而实现这一点的方法之一就是通过有效的学习和发展。
现实世界的司机
给经理们分配任务学习文化是消除噪音的主要方法之一，这样员工就能优先学习。学习者需要了解现实世界的驱动程序进行培训。例如，他们可能需要学习一门新语言来与现有客户沟通或赢得新业务。他们可能需要获得某些认证，以允许企业与他人建立合作关系，或表明它符合相关的规则和条例。
“如果在线学习要消除员工日常受到的电子噪音轰炸，它至少需要像社交媒体和电子邮件等竞争渠道一样容易获得。”
尽管最新的电子学习平台潜力巨大，但44%的培训部门在电子学习项目上的投资不到其培训预算的十分之一，而前一年这一比例为47% *。只有8%的学校将一半以上的预算用于在线学习。这在一定程度上可能是因为，与课堂培训师的成本相比，少量的在线学习预算要走得更远。另一方面，这可能表明组织没有充分利用他们的学习和发展战略。
如果在线学习想要消除员工日常受到的电子噪音轰炸，它至少需要像社交媒体和电子邮件等竞争渠道一样容易获得。有迹象表明，企业正在逐步启用移动学习应用程序，或为出差和分散的员工提供从任何设备远程访问电子学习的服务。Speexx发现，在接受调查的培训专业人士中，超过三分之一(35%)的人允许在工作中使用移动设备，并将其用于学习，近四分之一(24%)的人计划在2016年之前引入移动学习。
说学习者的语言
在线学习内容需要精准地与互联网上的病毒式传播视频竞争，并达到目标。事实上，一刀切并不适合任何人。例如，在IT行业工作的人不会对旨在吸引金融家的培训内容感兴趣。这两组人都不会对一般内容做出回应。用他们所在行业的行话和学习者交谈是至关重要的，否则他们根本听不进去。
最新的电子学习解决方案不仅仅是为每个部门或垂直行业量身定制。了解一个人的工作生活和学习方式需要一种个性化的方法。个性化学习可能包括创造灵活性，这样人们就可以在适合自己的时间或地点学习。利用大数据和全球互操作系统，企业可以成为消除噪音的培训机构，不仅能满足而且能预测学习者的需求。
切断多通道噪音的最佳技巧
利用社交媒体的力量让员工参与培训。超过三分之一(34%)的学习和发展专业人士认为，社会学习在未来将非常有效*。然而，在今年早些时候进行调查时，只有22%的人引入了社交学习策略。
- 使用新技术，不要害怕它。如果员工需要在工作场所登录PC，这就限制了培训的时间。接受Speexx调查的HR和L&D专业人士预计，云平台将在未来的公司培训战略中发挥重要作用。超过四分之一的受访者预计，云解决方案将使他们能够为所有员工提供一致的培训，而不管他们身在何处，45%的人预计用户的灵活性会增加。必威提现安全吗21%的人预计云技术将降低直接培训成本。
在现有系统中集成学习系统，以便人们在工作中学习。如果培训是作为一种工具来帮助员工完成日常工作，那么员工更有可能接受培训。需要帮忙填写那张复杂的表格吗?这里有一些训练来帮助你。需要支持与海外同事用他们的语言交流?这是一些相关的培训。
*根据Speexx Exchange 2013-14年调查
[1]http://www.ipsos-na.com/news-polls/pressrelease.aspx?id=5954
Armin Hopp是Speexx．Speexx通过增强员工沟通能力，帮助各地的组织提高生产率技能跨国界。更多信息，请访问www.speexx.com
