根据职业插头2022有毒工作环境报告在美国，72%的受访者曾因为有毒的工作场所而离职，而在美国，有50%的受访者曾辞职人力资源管理学会必威 体育四分之一的美国上班族害怕上班。这不应该成为常态。一个有趣、包容、交流的工作场所是一个健康的工作场所，不应忽视系统性的毒性迹象。
以人为本的文化至关重要
有害工作环境的一个关键指标是包容性和多样性都不是优先考虑的。骚扰、歧视和欺凌都是有害环境的明显且不可接受的迹象。但是，毫无追索权、受到不公平对待、被破坏、被排斥、被挑出来、被八卦或被剥夺基本工作权利或机会的微侵犯，显示了糟糕的多样性和包容性文化的有害力量。
个人空间侵犯是另一个指标。工作时间之外的沟通，要求你取消假期计划，或者在你休息的时候打断你，这些都表明你的组织没有界限，你的需求和工作/生活的平衡也没有什么意义。
接下来，高水平的压力会消失。如果你和你的同事因为无法完成的时间和工作量压力而感到筋疲力尽，并且缺勤率很高，那么组织文化不太可能是以人为本的。
一个健康的工作空间会让组织的各个层级都有良好的沟通
透明、清晰和沟通的重要性
人才的快速流动可能表明工作环境有害。同样，如果员工流动迅速，特别是新雇的员工不会呆很长时间，这很可能是工作文化有缺陷和缺陷的信号领导．
如果你觉得自己被工作困住了，这可能是一种中毒的迹象。如果你觉得机会与你擦肩而过，或者机会不断地提供给别人，而你几乎没有进一步培训的机会，也没有新的机会和个人发展的机会，那么你可能需要，或者需要重新考虑你的职位了。当你被告知在其他地方找不到更好的工作时，这尤其困难，你应该对自己的命运感到满意。
糟糕的沟通水平应该敲响警钟——一个健康的工作空间会在组织的各个层次上有良好的沟通。如果尊重不同的意见和想法不受欢迎，人们不被倾听，缺乏透明度、清晰度和重要信息的共享，那么就可能出现系统性问题。
工作做得好应该得到奖励
另一个指标是缺乏乐趣。工作应该是有趣的。你是否每天都能在工作场所看到人们的微笑或欢迎的笑声?或者你有没有注意到他们缺乏积极的面部表情，无精打采的肢体语言和冷漠或停滞的氛围?这些都暴露了一些根深蒂固的问题。“你不是来玩的，你是来工作的”这句古老的格言是狄更斯式的，在我们今天的工作场所没有立足之地。
被动攻击是有害的。表现出骚扰或自恋行为的敌意型领导更容易识别，但那些消极攻击或微观管理的领导者则更难确定。你可能会发现对他们来说什么都不够好，他们可能会经常说对你失望。他们可能不会用肯定的语言奖励出色的工作，或者只会提出严厉的而不是建设性的批评，但这些仍然是“有毒领导”的明显迹象。
缺乏信任。具有高度信任和目标的组织具有更好的协作、强有力的领导、高度重视尊重、更好的士气和更低的员工流动率。另一方面，信任度最低的企业会遭遇冲突、竞争、缺乏参与、缺乏创造力和分裂思维。
如果你的直觉告诉你，你的环境中有些事情是不对的，你可能是对的
相信你的直觉
歧视、偏见和偏见是有害的标志。以工作场所的性别歧视为例，不恰当的评论、厌女症、骚扰以及男性说教等性别优越感很少只发生在一个人身上，而且往往是系统性的。
不满和动荡敲响了警钟。员工戏剧、冲突、煤气灯、明争暗斗、过分强调内部竞争以及持续的压力会导致不安和士气低落。如果这种情况发生在你的工作场所，你应该敲响警钟，因为随着时间的推移，情况只会变得更糟。
如果你的直觉告诉你，你的环境中有些事情是不对的，你可能是对的。消极情绪的存在经常出现在与人的微小互动中，但这并不意味着它们应该被忽视。倾听你的感受，在它开始永久地影响你的自尊之前。
有毒工作场所的12个指标
综上所述，以下是说明你的工作场所更看重“毒性”而非“信任”的12个指标:
- 包容性和多样性没有被优先考虑
- 不尊重界限和工作与生活的平衡
- 高压力水平和缺勤率
- 快速的人员流动
- 缺乏机会和个人发展
- 缺乏透明度和沟通
- 冷滞的大气
- 好工作得不到回报
- 缺乏信任
- 歧视、偏见和偏见
- 员工骚乱
- 听从自己的直觉
