马丁·斯洛曼似曾相识的经历,他揭示了网络学习的结果元素CIPD的年度调查。网络学习他说肯定来了,但它仍然面临一场艰难的斗争,以发挥其全部潜力。
结果今年CIPD学习和发展的调查不能清晰的网络学习时。我们已经取得了很大的进步,知道我们在哪里,知道我们要做什么和如何做。这是好消息。坏消息是,周围有很多噪音可能防止这一信息。
噪音来自网络学习行业,许多政府继续认为网络学习的一个有吸引力的快速修复技能议程,无差别的评论员。这里没有最新进展。随着美国棒球图标和智慧约吉贝拉曾评论说;再次“似曾相识”。
这是一个耻辱,因为我们学到了很多,如果我们避免炒作,过于乐观,和纯粹的混乱的词汇,似乎周围所有的人力资源和技术,我们可以构造一个有吸引力的和有目的的提出议程。
让我们开始与事实不符。今年我们在CIPD进行10年度调查。近800人学习和开发专家完成了问卷包括一系列关于网络学习的问题。类似的系列已经包含在我们的2002年和2005年的调查。
“57%报告说,他们利用网络学习……这毫无疑问证明网络学习已经到来。它是牢固确立的关键部分培训交付。”必威提现安全吗
在我们2008年的调查有一半以上的受访者(57%)报告说,他们利用网络学习。这是第一次,比例高达50%。不使用网络学习的人超过四分之一(27%)计划在未来一年。这毫无疑问证明网络学习已经到来。它是牢固确立的关键部分培训交付。必威提现安全吗
没有问题被要求调查的受访者正在实施的网络学习类型组织。但是我们已经获得了良好的知识基础与组织接触。这表明,网络学习的主要形式是基于web模块是专门为有关组织生产。通过例证的方式看到的案例研究的实施和报告的基本技能培训在希尔顿国际,在有线和无线集成网络学习的“皇家检察署嵌入式网络学习”在我们的网站上www.cipd.co.uk。
无疑这是积极的和一致的进展,但问题仍在实施和验收。在三种调查集中在网络学习(2002年、2005年和2008年)受访者被问及他们是否同意或不同意的一系列语句在网络学习。相同的语句列表包含在每一个三年。两个语句已经出现在列表的顶部,似乎命令附近普遍支持。一个是“电子学习有效结合其他形式的学习的支持(95%)第二种是“网络学习要求新态度的学习者的支持(92%)。
第一个语句的真相已经被普遍接受的术语了混合式学习,这档节目的特点就是在无数的期刊文章和会议。需要的一系列方法生成和维持学习者的兴趣并不是新鲜事。混合式学习提醒我们,只是提供网络学习内容在网络上和一个人的电脑,希望发生不可能是有效的。
第二个语句提醒我们,网络学习是学习者不是技术。一个广泛的国际研究项目后,我们提供了以下培训师的角色定义:“支持、加速和指导学习干预措施,满足组织的需求,适合学习者和上下文”。在网络学习中,学习者和背景更为重要。
然而,即使在近十年之后,网络学习还不喜欢运动鞋或学习者。一系列的答案在我们的调查表明,使用网络学习的组织,它可能会提供大约60%的员工,但仅为30%。
我们的调查受访者被问到:“下面哪个培训和开发实践你相信是最有效的吗?”They were invited to choose three practices from an extended list. Elearning came next to bottom with 7% of respondents including it as one of the three – by contrast the more human-touch interventions of in-house development programmes andbetway 88体育 吸引,分别为55%和53%。当被问到直接的问题“你认为网络学习效果如何学习和发展干预?”,只有8%的人表示“非常有效”,多数人(64%)说,这是“非常有效”。
目前,根据我们的调查结果,在那些使用网络学习的组织,它现在占12%的“总培训时间”。这是远低于美国30%的数字记录在2006年的美国社会培训和发展(美国)对进展和前景非常乐观。
乐观的未来电子学习盛行。问多少百分比的培训时间是目前通过网络学习(12%)我们问这个数字将在三年的时间。必威提现安全吗这产生答案27%。这现象我们都做对了未来三年的早些时候已经观察到在以前CIPD调查和美国调查。
这表明,我们仍然需要进行大量艰苦的工作在我们的组织是否完全嵌入式网络学习。的潜力提供最新信息在他们的PC分布式劳动力是巨大的。也允许激发工人的利益分享和构建的知识在电子社区。
炒作不帮助。CIPD的我们的一个关键作用是提供一个现实的评估当前的趋势和生产报告,资料和工具可以帮助我们的会员在实现最大效率的组织。我们2月委托格拉斯哥大学的研究人员进行的Web 2.0 /社交网络和我们等待他们的发现。目前是一个巨大的兴趣,这种新形式的协作活动如何帮助学习组织。一如既往的可能有:很难区分宣传文章背后的实质。积极的怀疑仍将需要一段时间。
马丁·斯洛曼CIPD顾问的学习、培训和发展。
更详细的完整的CIPD年度调查寻找一个功能将出现在网站和在我们的邮件周一公告,4月14日。
CIPD人力资源软件显示将于2008年6月18日至19日,在伦敦。有关详细信息,请登录:www.cipd.co.uk
