移动学习如何提高性能

一个熟悉的、日常的伙伴支持你的导航性能。在你身边的每一步,给你需要的时候及时的信息。

规划师的性能支持的一个例子是一个初级医生提前复习笔记和参考资料的咨询与病人和参考资料在协商后他/她更新病人的情况下笔记。

考虑一下这个场景:零售连锁企业员工的高流动率和大量的产品、为员工学习过程和政策信息。传统的培训方法可能要花上几周才能让员工满意的水平的知识。在这种情况下,最初的短脉冲的传统培训,结合高百分比的精心策划和实施伙伴绩效是一个现实的和具有成本效益的解决方案的支持。

但性能只是借口停止做更广泛的支持,正式的培训吗?不是那么在接下来的例子中,规划师性能支持非常广泛的培训计划的一部分。高科技咨询公司承担毕业生,计划配备一套技能,将补充他们的大学培训。此外,该公司希望这些毕业生留在该组织多年来,因此,投资于这些新员工与周的正式训练。最大化的投资,他们提高规划师的训练持续剂量性能支持。这有助于毕业生更有效地认同他们的新技能和知识,并不断检查它们是如何应用他们的学习。

聪明的组织和学习和发展专业人员实施绩效支持很长一段时间,使用技术绝不是崭新的。什么是相对近期的混杂在一起,然而,使用移动设备的性能支持的可能性。它不带大跃进的想象力去看这里的可能性。下面列出的是四个典型渠道提供的性能支持,以及他们如何可能影响移动。

在线帮助系统已经存在多年了;但需要一个桌面或笔记本电脑访问他们提供的信息。一个活跃的劳动力,这可能不是一个可行的解决方案。移动设备上使用相同的信息,但是,这些系统突然进行新生,更多的员工。工程师在不同地点之间移动和销售代表在路上只是几个例子,立刻浮上心头。

参考资料可以广泛,通常会涉及到组织流程、程序和政策。他们最有可能出现在一个组织内联网或论文格式。将移动参考资料可能意味着一个专门为移动优化的版本的内部网页面或创建一个自定义应用程序特定的移动设备上启用查看。不管所选择的路线,员工可以拿到这些信息比可能更容易。

我们中的许多人会使用或产生这些同事。经常叠层,他们通常下载letter大小卡折叠在两个大小创建一个方便的参考卡——将反复称为人们执行各种各样的任务。虽然纹理让他们强劲,通过定义这些工作艾滋病最适合办公室(或者至少室内)环境。移动提供的可能性,延长工作辅助样式信息对员工的工作环境对层压卡可能不是很好。

一组类似的限制适用于纸质或在线清单。同样,移动开辟了广泛使用的可能性。同样的,如果你需要一个记录的检查表完成合规的目的,这很容易实现在一个移动设备,用户输入存储只要需要你的移动学习管理系统。

多年来成功的性能支持的是它的工作原理。我们知道如果伙伴和规划师性能支持是很好地思考并实施(两个重要的警告),它将提高工作绩效和组织产生更好的结果。顺便提一下,支持员工通常享有更大的工作满意度,更与组织及其目标。

什么是移动提供的可能性来扩展现有的成功表现支持更多的员工,在更多的地方,更多的时间。组织的信息是明确的:你的表现支持游戏通过使用移动和改善结果的愿望。