两年前，当大部分员工撤回家庭办公室时，学习和发展界的担忧是可以理解的。与高级同事和同事面对面交流的时间严重缺乏，切断了员工通过代理学习关键职场知识的机会，而面对面的会议、培训日和社交活动不得不全部取消。
发现机会
随着雄心勃勃和充满期待的新一代(Z世代)进入劳动力市场，一种技能差距随着远程工作在各行各业的发展，人们担心，远程工作将剥夺新创业者实现业绩目标和职业发展所需的社会学习经验。毕竟，一刀切的电子学习课程，或通过Zoom进行的入职培训，怎么能比得上面对面学习的好处呢?
组织现在正在实施人工智能驱动的智能系统，在一个中心枢纽有效地“培养自己的人才”
但随着许多工作场所开始采用敏捷或混合工作模式，它们正在意识到重振员工培训战略的新机遇。工作文化的变化，加上协作技术的快速发展，为更精简、更经济、更直观的学习体验铺平了道路。
因此，组织现在正在实施人工智能驱动的智能系统，在一个中心枢纽有效地“培养自己的人才”，创建和管理个性化的学习路径，以确保在整个员工生命周期内的参与和进步。
旧的…
的混合工作的兴起说明办公室还是有一席之地的。然而，它的功能已经从一个设置任务的地方变成了一个多功能的协作空间。员工们通常只是在那里学习:他们无意中听到谈话，观察同事，从周围的人那里耳濡目打地获取知识。
但是，尽管办公室一直在与时俱进，但新冠疫情前的其他主要产品却没有那么好。以传统的员工培训日为例。公司很难抓住机会重新推出为期一天、适用于所有人的会议，让每个部门的每个人都挤在一个房间里，谈论一些并不总是直接适用于他们工作的事情。甚至在大流行之前，这种成本高昂的员工培养方法就已失宠。
因此，疫情不仅没有标志着员工培训和发展道路的终结，反而加速了过时和单一学习方式的衰落。这为企业提供了一个绝佳的机会，可以将他们的思维方式转变为更精简、更结构化、更经济的学习过程。随着新的技术趋势和解决方案的出现，开始将培训和开发转向更智能、更复杂的方向的时机已经成熟。
希望提升员工技能的领导者应该摆脱疲惫的工作坊或培训日安排，而是拥抱当今新型混合劳动力的潜力。通过将社会“渗透学习”与创新的协作技术结合起来，他们可以通过更有效和相关的学习过程为员工提供成功的最佳机会。
通过简化学习过程，LMS可以让雇主轻松跟踪诸如哪些材料正在被访问以及访问频率等指标
新的学习文化
企业现在必须采取一种更结构化的方法来帮助员工学习和发展。人才图谱至关重要:公司应该首先创建一个能力框架，为员工的能力提供清晰的地图，包括技术能力，技能，以及特质。然后，该地图可以通过定期的小规模和混合友好型微学习体验，用于培育多样化劳动力社区的发展。
随着学习和发展成为员工的主要驱动力之一，企业拥有最有效和最新的流程至关重要。培训必须具有参与性、实用性和合作性，并具有明确的结构和对所取得成果的评估。
通过这种方式，可以利用技术为员工带来直观和有价值的学习体验。除了具有成本效益外，这些更结构化的方法还确保了更顺利的员工入职过程，支持团队的新成员快速跟上进度。
简化学习的变革性工具
在如今由四代人组成的劳动力大军中，持续的职场学习和发展比以往任何时候都更加重要。这就是为什么企业必须通过利用综合学习管理系统(LMS)解决方案来改变他们的培训计划。
LMS是一种软件应用程序，可以让企业存储、组织、创建、交付和跟踪他们的学习资产——所有这些都在一个中心枢纽中。必威提现安全吗其基于云的设置确保了该中心可以无缝扩展，以适应日益分散和敏捷的员工队伍的需求，消除了访问刺激和个性化学习活动的所有障碍。
通过简化学习过程，LMS可以让雇主轻松跟踪诸如哪些材料正在被访问以及访问频率等指标。然后，他们可以利用这些见解来根据个人的需求开发他们的学习资产，以保持他们的培训处于领先地位。通过游戏化功能鼓励良性竞争，还能让雇主衡量学习材料的吸收效率，从而采取措施确保学生能坚持下去。
员工培训不应该被塞进单一的、学校式的课程中，也不应该被视为事后才考虑的事情
最有效的解决方案由人工智能提供支持。人工智能提供了对整个内容库的宝贵分析，从而保证有价值的培训资产不会被未充分利用。为了达到最好的效果，公司应该寻找一个易于与人力资源系统集成的LMS，因为这可以确保实时了解员工的培训历史、结果和进展，同时生成个性化的、深入的发展计划。
从家务到选择
员工培训不应该被塞进单一的、学校式的课程中，也不应该被视为事后才考虑的事情。为了挑战和培养多样化的现代劳动力的人才，企业必须通过与合适的LMS提供商合作，创造灵活的混合学习体验。通过游戏化、易于使用的员工界面和全面的相关微学习材料库等吸引人的策略，员工培训计划现在已准备好从杂务转向选择。
