大卫·威尔逊的创始人兼董事总经理Elearnity和权威的学习创新和电子学习在欧洲。他说TrainingZONE关于现在和电子学习的可能性。
电子学习来的年龄,还是仍有一段路要走之前达到潜力?
一个有趣的问题克莱尔,事实上我认为都是真实的。电子学习绝对是一个主流的能力在许多领先的企业用户,也有建立和相当可靠供应市场,电子学习许多年了。现在学习是一个相当成熟,变得越来越普遍在许多市场部门和企业。
但这并不意味着它就像无处不在,或者在线学习是固定在它能做什么。我们还遇到大型组织,没有使用电子学习,或者只驾驶它。同时还有一种看法认为,这是由学习者接受,实际上我们看到的不仅仅是一个时代文化问题首先,然后结合基础设施和学习者接受第二。
而电子学习可能是一个成熟的能力仍在迅速发展。它是远离多元化结构的课件设计模型,来自计算机/网络培训,向一个更全面的学习有很多的方法和解决方案提供商。
在哪里学习真正的excel和你感觉它有它的局限性在哪里?
如果通过电子学习你说的电子课程,我会说他们在支持基础知识或有作用技能几乎在任何领域的发展。他们提供的关键是基于一种可伸缩的分布式必威提现安全吗一致的学习方法。这是一个巨大的优势的大型组织或培训大量的人。这尤其适用于“收购”的学习过程的一部分,和对一些科目,也对“练习”。特别是涉及一个IT系统,或者可以制成一个在线角色扮演或模拟。
电子学习的其他方面,如e-assessment,可以使用非常广泛的各种形式的学习,对于正式的测试和评估,也为个人诊断简化学习过程。现在这些领域都是非常有趣的和很一般适用于大多数主流学习项目。
我没有说对合规使用电子学习,已大量司机电子学习在过去的几年里。这并不是说我认为学习不是好的合规,当然是这样。但是在线学习已经不必要人们划归为纯粹的遵从性和强制性的学习工具在许多组织。合规显然有很大的好处;的一致性和可伸缩性,还因为自动跟踪和报告的益处。但电子学习可以而且应该被应用更普遍的是,作为一个独立的解决方案和集成到混合项目,和评估性能的支持,专业先进的学习等等。
这是什么不好?我认为电子课程肯定有自己的局限性,部分是因为做适当的约束,有时由于主题。人们经常关注主题限制但我不相信。我认为你可以找到高质量、有效的在线学习几乎任何你能想到的话题。但提供结必威提现安全吗构化的电子课程,显然需要30分钟+完成创建约束。Elearnity的研究显示转向性能支持和referenceware材料即时需求,深入学习和协作学习工具的需求。是马的课程,而不是放之四海而皆准的方法。
快速在线学习时,往往成员问哪个工具是最好的。产品在你看来也有很大区别,和快速学习的局限性是什么?
在我看来,有太多的注意力目前在快速电子学习工具的部分问题。毫无疑问,快速在线学习越来越多的地区几乎所有的企业,和许多当前的辩论是关于工具的选择。但Elearnity的研究并不支持这一点。是的一个糟糕的工具将是一个障碍,但是一个好的工具并不是成功的保证。最大的问题是在流程和专业知识而不是工具。过程我是说整个过程,不仅仅是开发任务。
快速在线学习对大多数公司是我的一部分,称为电子学习的多元化。它是关于供应链的电子内容和推动它接近崩溃主题专家,直接跟他们做,或与某人可以与紧密合作。这样做你需要比non-e-learning专家可以使用的工具,你需要创建有效的学习,这就是挑战。公司已全面与PowerPoint证明他们可以生成大量的演示材料,但这多少是高质量学习吗?快速工具可以进一步加重这一问题,特别是如果人们生产没有教学专业知识或理解。他们可能知道标的物,但他们理解“学习”吗?
如果能轻松使用内容只是有用,如果它有效。组织和许多人有巨大的挑战创造内容,然后试图把它通过一个狭窄的管道(称为他们的电子学习团队)把它加载到企业LMS。
简而言之,快速学习概念的多元化学习的一个重要组成部分,和有一个真正的作用使本地内容创建。但他们是一个更大的故事的一部分,和短期内独家关注工具是错误的。
大量的讨论有呋喃/内部网可以促进非正式学习。你觉得潜在的技术被组织在这方面探索?
非正式学习出现了去年市场评论员中一个大的话题。但我不认为这真的影响了主流企业思考。一些领先的公司已经公开谈论它,但是大多数组织仍专注于他们的正式的学习议程。我不指望今年这改变,但是也许会变得更加的明确问题在2008年及以后。
我认为技术与非正式学习的作用,但是我们需要理解我们所说的非正式的第一。这是所有的讨论“80%的非正式学习”开始变得有点模糊。例如,betway 88体育 正式或非正式的?花一些时间与同事学习如何做某事,正式或非正式的?正在访问一些性能材料生活在工作过程的支持,正式或非正式的?很多学习公司不管理或追踪的时代,但这并不使其非正式的。它可以很有条理,方便或由专业培训人员或教练,但这并不是集中描述为一个正式的项目或课程。必威提现安全吗
技术可以明显促进非正式学习的过程,通过搜索和访问内容和人。可以说是地球上最大的学习工具被称为互联网,和它的一个主要lms叫做谷歌,但这并不是人们如何思考。采用更多的非正式思维内部公司,加上生活协作工具将开始。但是我也希望看到更大的压力,集成学习的流程和内容与工作流程和内容。目前他们在大多数公司往往是非常不同的,但非正式学习将模糊的界限。后端,这也将意味着增长内容管理和集成搜索。
如何技术,如播客、维客等添加到电子学习的潜力?
大部分的人他们的生活学习网络和非正式的,特别是在互联网上,我发现自己播客过于限制。我要听的东西是否值得聆听,这是无稽之谈。尽管如此,我仍然觉得这是一个重要的方向,特别是移动和非视觉设备交付。必威提现安全吗
在一些最近的研究我们所做的只有13%的早期采用者公司定期使用wiki来学习。所以他们还没有主流(学习)。但合作学习内容的自我的概念是一个非常强大的概念——尤其是如果你能每个人都作为一个积极的参与者。研究表明,保留学习是显著提高如果你成为老师而不是学生。
这种动态目前正在探索中,我认为它有可能是非常有用的,尤其是对于发展学习而不是基本的知识获取。但对于任何合作方式,存在的问题non-contribution(潜伏),编辑控制,等等。但这些可以解决。我期望我们将会看到更多的使用加以方法在未来,尽管可能与嵌入式学习结构Wiki模板,让它更容易管理和验证学习的过程和结果。
最后,你觉得我们会学习五年的时间吗?
百万美元的问题啊!我想这部分有点取决于你现在正在学习!
如果你目前(个人或组织)仍然十分关注正式的和传统的学习方法,我认为未来五年将缓慢但不断变化。业务越来越大的压力将迫使你改变假设如何,何时何地你学习。你必须学习在线和可能通过移动设备来维持,并保持兼容。
您将使用e-assessment专注你的学习时间以及成功证明你完成它。你的学习时间将会跟踪和报告(你在这样的公司),和跟踪将会帮助你更相关的访问学习。今天这是可用的,但它将成为普遍的,至少在大型组织。
如果你已经在网上学习,主要通过自己的非正式或研究在互联网上或者通过你的个人网络,那么我认为更重要的事情将会发生变化。
学习将成为一个关键需求,通过任何连接设备。你的学习将非正式交付,但通过正式的机制来帮助你找到它,访问,并提供使用各种媒体类型必威提现安全吗取决于您的环境。这将是关于访问的人,而不仅仅是访问内容。全部需要专注于您的特定需求或上下文,并结合其他学习机制来添加更多的深度或上下文,当你需要它。更多的学习将协作,而不是个人,同步和异步的。
公司需要提供一个全面的学习环境,提供上述服务倾斜,而非通用的学习内容。必威提现安全吗正式的学习计划仍将存在,但被认可的学习时间比例较低。项目将混合学习过程,利用在线学习和面对面的学习时间和影响价值最大化,并最大化的灵活性。
还有其他新领域的学习,我们希望看到越来越多的采用。我已经谈论wiki和协作工具。我们也希望看到越来越多地使用游戏和复杂的模拟,并使用智能学习代理聚合和个性化的学习。这发生在五年吗?是的,至少部分,但许多主流的影响将超越。
总之,大部分技术就是在今天,但它不是人脉广泛的或普遍的。许多大型组织所面临的挑战将能够消耗足够快呆了一些更灵活的竞争对手。这是在全球舞台上尤其困难,当你不得不迁移企业IT基础设施。但会有越来越意识到,学习不像,这是一种放纵,大多数不能在成本,但最重要的是时间。
*大卫·威尔逊会说话学习技术会议1月31日。
