领先的在线Educa下周会议,TrainingZone采访Josh Bersin演讲者在柏林事件之一,对近期的变化时代的世界和培训。
- 更重要的是比以往任何时候都挂在人才在你的组织中,给予持续的关注更少。你相信的方法实现这个改变了在过去12个月?
是的,当然。有一个新兴人才大战发生在世界上很多地方仍然有短缺,尽管经济衰退,新兴公司一直关注在过去12个月,明年将更加计划重返员工觉得推迟或中断被裁员或重组。
现在有两个大的事情,一个是雇员参与计划和第二件事是就业品牌。吸引人的一部分,保持你的高级人才也确保人们实际上是骄傲的,他们工作的公司;如果你在一个公司工作经历一段艰难时期,像一个大银行不断殴打媒体,那么你几乎不好意思在那里工作。就业品牌大多数公司正在建设新的网站,他们得到了Twitter, Facebook和LinkedIn以积极的方式来促进他们的公司;很多受到人力资源创造一个更有吸引力的工作场所。
- 考虑会议的关注实际的结果而不是讨论,你相信我们建立理论太多关于非正式学习的定性输出?
在Educa有一个教育主题,但在企业培训不是教育。企业培训的目的是让人们更好
“我认为非正式学习促进了技术和经济衰退和绝对横扫这个行业。这是真正的复兴培训行业,以一种新的方式真的是重生。”
“我认为非正式学习促进了技术和经济衰退和绝对横扫这个行业。这是真正的复兴培训行业,以一种新的方式真的是重生。”
一个是昂贵的,因为你有安排人,安排导师,第二件事是时限,因为它发生的时候人们都是可用的,第三个是它并没有真正吸引人们对学习的活动过程。正式的培训是一个很好的工具来让你开始,但你真的什么都不学,直到你做了。这就是为什么我们有作业,作业,实验室,因为人们不记得,直到他们这样做。
考虑一些简单的销售培训。每个公司都有某种形式的销售培训;你把它们贴在一个房间里两天你告诉他们他们需要知道的一切,这里的产品,这是需要多少成本,这就是你如何打开一个与别人交谈。现在去做它。但是他们第一次走出去,打个电话,他们不知道他们在做什么!他们需要有人与他们合作在工作第一年好。非正式学习。这是betway 88体育
。非正式学习的想法真的是重新定义培训部门参与学习的持续的过程中你的工作,所以它实际上是一个非常激动人心的时间人力资源专业人士,因为他们得到更多参与业务而不是坐在运行企业培训和教学课程。我认为这是促进了技术和经济衰退和绝对横扫这个行业。这是真正的复兴培训行业,以一种新的方式真的是重生。
- 当你认为文艺复兴开始吗?
在1998年我参与了训练,但在2000年,互联网成为大,网络学习是很热的词,所以公司开发web上的内容,但没有人真正知道我们可以取代课堂经验与web经验;所以在过去的六、七年混合式学习的概念发展,与各种各样的经历发达为员工使用在不同的点在他们的工作。我认为“非正式”这个词出现大约两年前当人们看着工具如博客和wiki和工具这样说,如果我们在训练中使用这个我们叫它什么?”然后一词社会学习和非正式学习开始,但是概念并不是新的。我在IBM在80年代的时候,我们在办公室培训,在线等,这只是一个混合项目,但我们不叫它,所以我认为这是一个分类的事情。我认为即使概念并不是新的,我们的紧迫感是新的。有很多新工具——公里,公司目录,活动流等。这些都是技术,你可以扔进一个非正式学习计划;他们非正式的方式工作,但他们的新方法,人们可以相互通信。
- 很难确定哪些学习技术将嵌入自己,成为真正的创新。你有什么建议或预测是需要坚持什么?
有些人认为的要大还是现在,视频。十年前人们开始玩,但是它太贵了。现在,您可以捕获它如此迅速和容易到处都是。的一件事,并没有很好地解决wiki。这个想法,让公司里的每个人都可以贡献和输入信息同时,变成了一场灾难。有太多的信息和没有足够的上下文,和我认为公司现在理解的一件事是,内容太多,不教任何人任何东西。
在早期的网络学习问题是发展内容,现在的问题是发展中上下文的内容。现在很容易开发内容;你可以坐下来与一些博客软件和创建内容几乎一无所求。现在的问题是信息架构。标签和组织内容,这样一个人可以找到他们需要什么和使用它,因为如果他们开始浏览,找到1000种不同的东西他们不会使用它。
“现在很容易开发内容;你可以坐下来与一些博客软件和创建内容几乎一无所求。现在的问题是信息架构。”
其他转型是传统的电子学习的角色发生了变化。大多数公司认为他们可以组建一个小团队的开发人员,建立广泛的在线内容,并提供大量的培训。必威提现安全吗现在每个人都知道如何使用谷歌,myspace, facebook,等等,他们不容忍长instructionally-heavy在线内容。所以网络学习已经成为更多的游戏,它有更多的视频。
- 严重的游戏。公司仍将其视为外国领土吗?
如果你的公司是一个相对本地公司,人们身体非常接近那是真的,但是如果你是一个全球性的公司,很难聚在一起然后很广泛应用。但我认为它倾向于不同的组织。
- 你期待在线educa ?
我非常兴奋来一堆理由。我经常会发现有一点技术采用美国和欧洲之间的时间差距所以我也看看情况仍是如此。我知道有很多社会问题感兴趣,培训和教育的方式是影响社会问题;我想听到,所以我要整个会话公共政策。
Josh Bersin首席执行官和总裁Bersin & Associates。Bersin & Associates专攻企业学习、人才管理和人才收购。他们已经与数百家企业提供高员工学习和必威提现安全吗在线Educa 2010,今年将重点市场情报。在线Educa是世界上最大的公司的全球网络学习会议,教育和公共服务部门和新兴技术将提供分析和报告,推动了企业学习市场以及高等教育。事件将在柏林12月1 - 3
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