最佳培训师的提示：通信技巧练习

我们排队的第三名是最好的教练的提示是Paul Hollands的沟通技巧练习。

有许多你可以做的练习，每个练习都可以量身定制，以适应这种情况并修改以实现特定的结果。

例如，组织庆祝餐的菜单（帖子课程！）。将它们分成组，每个组决定作为一门课程的想法（即A组，B组是初步等）。您可以让他们自由选择或提供选择（当地的餐厅菜单可以在这里提供帮助）。一旦他们决定来告诉你他们的团队的选择，然后无法改变。

为了成功，他们必须作为整体沟通，以确保他们满足饮食需求，口味等。

变化：

• 作为练习的一部分，每个小组都可以识别五个左右的“成功标准”即，我们会让我们知道这顿饭是成功的。在他们提交他们选择后做到这一点（你可以选择允许他们改变他们的想法 - 根据他们的成功标准挑战他们的想法）。

• 设置锻炼，以便组协商整体菜单。

其他练习：

• 中国耳语：一块卡片切成形状 - 在Twos坐下来回来（所以他们看不到对方）一个人有一个人的解决方案副本，必须告诉另一个（谁有比特）如何组装它们。

• 为了强调非言语沟通：类似于上面，但彼此面对（可以是群体）这次没有口头沟通。玩'chardes' - 但链接到他们的工作（即选择与他们所做的话题相关）。

根据他们的级别（以及您已经涵盖了什么），您可以使用“高级模型”，例如“删除，扭曲和概括”（删除，扭曲和概括）。有很多方法可以使用它，例如，打印文本的通过，并让他们在三个左右的删除/扭曲等中获取删除/扭曲等，让一个人谈谈最近几分钟的经验（爱好，兴趣，工作等）。然后，该组织删除删除/扭曲等。全体会议审查。

当然，我们还没有提到任何聆听练习，也不提出不同的聆听水平，伴随技能，语言和步伐，心理型偏好等，所有这些都对良好的沟通至关重要！

另一个伟大的运动是三分之一，'A'卖车到'C'匹配（在融洽关系中），'B'然后销售（相同）汽车到'C'不匹配。'C'选择谁从（应该选择'A'！）这可以很大差异来包括思维策略，通信偏好（VAK匹配和不匹配等）。

这一切都取决于你拥有多长时间以及你想要实现的结果。

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