十个人中只有一个人在英国是诵读困难,包括我自己。我经验丰富的第一手很多过时的态度阅读障碍和其他学习差异。但我感到骄傲的创新和创造力诵读困难。
阅读障碍被归入残疾——自动生成先入为主的观念的人患有——“你太厚”,当我在学校被告知很多次了。我花了很长时间才意识到,“壁垒”的阅读障碍是那些我放在我自己的方式,并且克服它们的力量来自我,重视我自己和我自己的想法。
老实说,我相信我的成功是因为,尽管,难语症。这就是为什么我热衷于庆祝和重视差异,改变“正常”的观念,鼓励学校和机构合作拥抱“不同”技能有特殊教育需求和障碍的年轻人(SEN)。
改变需要从一个教育的过程。我想看到企业主和创业者打造更好的与阅读障碍与男孩和女孩进入学校和指导他们,向他们展示他们可以实现什么。
目前患有阅读障碍的人可能是坐在前面的类想,像我一样,“我不能运行一个公司…没有办法我可以带头突破性创新…像我这样的人不可能成功的业务。除了,我们可以和我们可以是很好的。
学校需要培养不同技能的这些年轻人,不再采用传统的学习模式来识别他们的特殊才能。我们不能分类的学生根据“传统”观念的能力,总有一个饥饿之下,我们需要帮助。
所以我们如何能帮助展示阅读障碍的积极的差异和改变工作场所的“正常”的看法?
有创意你的办公室…
…,而不仅仅是物理或技术意义上的。这也是你创新的方式操作。
有些人工作更多的创造性——接受这个尝试举行每周一次的头脑风暴会议,团队成员可以在物理上解释他们的想法,尽可能的视觉。我喜欢画画,我的办公室墙壁覆盖图和图纸,我的一个临时图纸变成了我们队吉祥物Stella和德里克!
鼓励和支持人们工作的方式最适合他们。
鼓励和支持人们工作的方式最适合他们。弄清楚整个团队,每个人都有不同的方法,我们应该利用这个达成解决方案。试着尝试其他工作方法——有时最好的想法是天生当你偏离常态。
创建一个文化的接受
很难理解的挑战,如阅读障碍,如果你没有它,所以鼓励大家和其他团队成员分享他们的斗争和他们已经学会克服方法。
通过促进开放的讨论和透明度在你的组织,你可以开发一个伟大的公司文化,总是不断变化的。随着你的公司和你的团队的增长,你会发现新举措和学习其他的庆祝方式差异在工作场所。
我们已经创建了一个阅读障碍圆桌会议鼓励公司内部开放的讨论
在Novacroft,我们已经创建了一个阅读障碍圆桌会议公司内部鼓励开放的讨论和社区作为一个整体来挑战规范和庆祝积极的阅读障碍的差异。这是一个很好的方法对于那些诵读困难分享他们成功的故事,展示了它没有举行。
创建一个新的工作环境
重新考虑你分享材料在你的办公室。通常情况下,你会发现你发邮件公司广泛的信息没有提供替代格式。
在Novacroft,我们喜欢定期捕获ups和讨论想法。我的办公室是一个大玻璃围墙的房间,这意味着人们可以很容易地看到如果我自由和流行。我更喜欢一个交互式会话然后坐在前面的幻灯片。
对这个话题感兴趣吗?读神经的多样性:最大化人才在工作场所。
