神经大学：最大化工作场所的人才

凭借他们的差异，Neurociverse员工通常可以对工作场所带来特殊的优势。本文探讨了我们的意思神经大学，神经多样性员工可以带来的好处，以及组织如何变得“神经多样性聪明”。

新的思维方式

在越来越竞争的工作环境中，组织必须思考盒子并查看到哪里，从谁以及从谁那里，最好的工作即将到来。我们应该追溯到基础知识，我们对神经大学的思考，并提出以下问题：

• 人们是什么人而不是不是擅长什么?
• 创新来自哪里？

神经大学包括一系列条件，包括综合症，ADHD和自闭症，因此影响18％的人口。对于那些是神经统一的人来说，思考，注意力，记忆和行为都可能是不同的。

作为神经统一的人更有可能被失业和雇用。

虽然神经化物体国家固有的挑战肯定，但也有优势“神经典型的”人物，没有任何创造力和支持，可以将其引入工作场所。

尽管这一团体的高比例想要有一份工作并做得很好，但仍有可能失业和雇用的人更有可能失业和雇用。

因此，重要的是要更加了解神经大学是什么，激励雇主将其视为力量，而不是困难。在这样做，我们可以删除限制有神经和神经分配条件的人的生活选择的障碍。

随着普遍存在和神经化大学的认识，需要一种新的思维方式，这是对组织的呼吁，为现有流程做出必要的变化，促进文化变革。

那么组织可以和组织如何成为神经大学聪明的人？

将工作符合这个人而不是工作的人

通过采取基于优势的方法，而不是在选择或绩效管理方面采取基于能力的方法，组织可能能够回答这些问题。

为工作和工作场所设计做出合理的调整，这可以使Neurodiverse员工达到其潜力。

通过一些小的调整，可能不会立即符合工作标准的潜在职位申请人或雇员，或者在求职或选择测试中没有特别好，可以代表未开发的人才。

通过合理调整工作和工作场所的设计，这可以使神经多样化的员工发挥他们的潜力。这也将为组织增加价值。

添加价值

这个增加的值是什么样的？提高生产力，更大的创造力和创新。由于主动招聘和选择策略以及主动招聘和选择策略，这是Microsoft，JPMORGAN和SAP等开创性组织，如Microsoft，JPMORGAN和SAP，他们报告了生产率增加持续支持他们的神经化妇员工。

Neurodversity纳入远远超过必要的调整。

组织和客户信任的声誉也在威胁。

一项研究估计这种典型的残疾调整计划每人花费727英镑，其员工每人的营业额较低，估计为4,333英镑。神经化主义纳入远远超过必要的调整。

合理调整

这些调整可能提供定期休息，调整工作场所中的照明或体积水平，从教练或导师的专业设备或支持。

也可能需要与雇主进行定期沟通和反馈，以及与学习新任务的支持。

工作场所需要调整（WNA）可用于识别可能受到影响的职位描述中的任何区域。然后，它可以推荐合理的调整，以改善工作性能，例如技能培训和辅助技术或设备。

促进文化变革

从本质上讲，WNA将提供信息，以使工作场所神经化友好友好友好。但没有支持它不会工作。改变组织文化需要买入，这就是需要加入的方法，包括领导，线路管理，人力资源和L＆D.这将鼓励有效的工作实践和促进开放文化。

展示神经大学在更大的创造力和灵活性方面带来的团队的优势。

首先，应该在组织中的“安全空间”中的神经大学中共享知识，以便团队及其管理人员意识到非典型行为可能看起来像什么。员工应该觉得他们可以接近组织的支持，而不是隐藏其状况，有助于创造一个包容性学习文化。

可以支持团队理解和容纳同事，并在需要的地方提供帮助。这样做的一种方法是展示神经大学在更大的创造力和灵活性方面带来的团队的优势。团队及其领导人可以共同努力创造变革。

神经大学解释说明

在神经大学中，可能存在一系列思维，社会，组织和情感技能的困难。例如，诊断患有患有患有综合症，呼吸困难和DDD）的人，影响高达12％的人口，经常面临识字，记忆，组织技能，时间管理，沟通和压力管理的挑战。

ADHD影响最多4％的人，他们可能会有困难的时间管理，集中，关注和自我监管。

与此同时，有1.4％的自闭症和ASD（以前称为Asperger综合征）可能有时间管理，集中和多任务挑战，或者可能存在社会和沟通困难和常规需求。也就是说，每个人都不同，将面临一系列非常独特的挑战。

神经大学是维性，人们将以不同的方式影响;有些人将在工作场所有更多或更少的挑战领域。

然而，那些具有神经统计局的条件可能还具有提高的心理能力和技能，例如在DDD，超焦点和视觉空间技能（ADHD）或创新思维和详细观察（自闭症和ASD）的情况下的企业主义和创造力。

然而，Neurociverse条件不容易出现易于分类或盒子。神经大学是维性，人们将以不同的方式影响;有些人将在工作场所有更多或更少的挑战领域。

组织可以获得政府获得工作计划或慈善机构和私人组织的帮助和支持，包括：ACAS，ADHD基金会，在工作中的亲和力，Auticon，英国诵读协会，CIPD，Lexxic，Mencap，Mind，国家自闭症社会和范围。

支持可能会以工作场所访问的形式提供建议，并帮助个人和雇主，指导，在线资源或关于工作场所调整的信息。必威 体育

在重新构建神经大学所看到的方式中，可以充分利用人们的潜力。

采取基于优势的招聘方法，对工作和工作场所设计进行了很大的重大调整，以及促进组织学习和文化变革的方式是在工作中可以支持通常不利的群体的方式。

在为工作场所和组织过程带来必要的变化时，不仅可以提高个人的潜力，也可以提高组织的潜力。