最近，由于工作压力引起的压力一直是论文中的热门话题。上周，《星期日泰晤士报》报道了哈佛公共卫生学院，报告说，压力对健康的威胁与吸烟一样大。昨天，《泰晤士报》撰写了一篇文章，描述了工作和家庭生活如何贡献压力“压力点”。如今，《太阳报》有了健康与安全主管的报告的细节，该报告说，近75％的英国工人遭受压力，而遭受最大的妇女是试图满足家庭生活需求的妇女。
哈佛学院的报告衡量了四年来健康的变化，他说，与压力相关的健康问题最大风险的人是从事高工作需求，低水平的工作水平和工作的妇女几乎没有工作场所的社会支持。拥有更灵活的工作有合理要求和社会支持的妇女不太可能屈服于压力有关的疾病。
该研究的作者建议，雇主将这些发现用作重组工作的诱因，从而为员工提供更多的工作场所控制。“如果工人能够参与决策并拥有一些灵活性和对工作的控制权，那么雇主将获得更少的健康雇员缺勤，甚至更低的健康保险费率。”
因此，正如玛格丽特·霍奇（Margaret Hodge）昨天宣布的那样，读取政府计划通过为雇主提供促进工作与生活平衡的资金来帮助缓解某些压力的计划很有趣。
霍奇（Hodge）邀请所有行业部门的雇主竞标＃8150万挑战基金中的一部分，该基金将提供顾问的免费建议，以制定其组织中的工作与生活平衡政策。根据公司的特定要求量身定制的咨询工作将确定既支持业务目标和员工愿望的就业实践的变化。
在谈到该项目时，霍奇说：“挑战基金是要传播一个好消息，即灵活的工作实践实际上提高了盈利能力。我们打算向企业表明，工作与生活余额的原则可以应用于任何公司，无论规模，无论规模如何部门或位置”。
申请包的副本可以从www.dfee.gov.uk。
DFEE正在分别广告供顾问进行该计划。
