人工智能的崛起及其广泛的应用程序使得软技能如创造力和情绪智力更重要。但公司需要个性化培训，以赋予这一21世纪的劳动力。
作者Sapiens.和21世纪的21节课yuval harari警告我们我们作为人类和工作场所所需的技能各种技能是完全相传的，生物工程和直接脑电电脑界面使我们的生活和工作与我们的父母告诉我们期待生活中的生活。
He also has predicted that education is going to be one of the biggest areas that will be disrupted, as today’s 'screenagers' already have far too much information and that what needs to come to the fore instead is the ability to make sense of information, or as he says “to tell the difference between what is important and what is unimportant, and above all to combine many bits of information into a broad picture of the world”.
这是由埃德蒙和绩效研究所的学习行业分析师兼首席执行官呼应的情感，在我们上个月在伦敦瑞士大使馆的技能经济上发言：“数字本土学校学生现在看到学习不是关于事实保留，而是对这些事实的合成和分析“。
当他预测他很快将允许他们的智能手机进入最终考试时，僧侣可能是错误的。但我们可以肯定的是，整个技能概念以及哪些问题是在激进的重新审查下 - 员工本身都是最重要的。
越来越多的软技能中心
许多评论员称，随着我们持续深入到新世纪，与其他人更好地工作的“软”技能可能会使更多的需求变得更加依赖于事实保留的“艰难”的技能。
实际上，基于软技能的职业可能会占2030年所有工作的三分之二，根据德勤，而虽然人力2018人才短缺调查强调转移的软技能如何更加重要，超过一半的雇主表示沟通技巧 - 书面和口头 - 是他们最有价值的员工属性，其次是合作和解决问题。
另一项研究，世界经济论坛最近的工作学习未来，给我们更多的线索，我们可以期待。创造力是三大技能工作人员需要它所需要的 - 而且机器人可以帮助我们到达我们想要更快的地方，他们不能像Homo Sapiens那样创造性。
可转让的软技能是更重要的，超过一半的雇主表示沟通技巧 - 书面和口头 - 是他们最有价值的员工属性，其次是合作和解决问题。
有趣的，情绪智能，在最近10（2015年）报告中没有特征的一个属性，以某种方式成为工作场所所需的最需要的技能之一。
64,000美元的问题当然是我们如何学习或重新获得这些日益理想的新能力？组织需要加速他们对upskill和reskill员工的努力 - 但他们也需要说再见，无聊的培训课程，这太普遍能够被个性化，而不是今天的学习者。
使企业学习再次相关
使培训相关和令人兴奋，提供明天的学习组织所要求的，员工 - 学习者也需要成为必威提现安全吗中心学习经历。我们将通过个性化她的学习之旅，提供她真正需要的内容，但也刺激了她的好奇心。
学习和乐趣是开始做的好方法，因为游戏和学习都是基于进步的愿望，与他人合作并拥有社会体验。
神经科学向我们展示了刺激好奇心和进步的愿望例如，播放创造了一个共同学习体验。与此同时，持续的upskilling在与我们的日常工作中密切相关的东西是一种自然的人类，我们应该在资本上。
为了成功，那么，现代化的工作场所学习经验应该与工作岗位深深集成，直接对学习者有用。
微放工顺便说一句，这是一种非常强大的方式，使这种情况发生这种方式，因此应该融入学习经历，允许员工直接寻找她在会议之前真正需要的知识。
与此同时，学习者的更广泛社区的贡献也不应该低估;互动和测量到其他人的能力提高了学习能力。
由于就业改变的种子驱动因素，像世界经济论坛这样的哈拉里和组织对我们一起标记，我们都越来越迫切，我们都认为我们的长期就业能力。
不需要与工具有助于帮助的工具的企业将无法竞争 - 甚至消失，因为中断的新球员能够帮助他们的团队发展他们所需的技能。
