网络研讨会：拥抱不断变化的技能格局

COVID-19大流行为雇主创造了技能悖论。尽管有63％的人因流行病而停止了空缺角色，但有56％的组织继续经历技能短缺。

开放大学的最新研究业务晴雨表表明，在过去12个月中，雇主将支出增加到66亿英镑，以弥补短期技能差距。12亿英镑用于临时员工。

公开大学最近将专家汇集在一起​​，讨论整个英国的技能发展，从而从中介绍了见解业务晴雨表数据。

网络研讨会被称为“拥抱技能不断变化的景观”包括Viren Patel，董事 - 业务发展部，开放大学，业务负责人Anthony Impey MBE，Maria Bell，Mesomorphic和Julia Game董事总经理和Julia Game，Skillsbuild Reignite Reignite Program Program -Europe - 欧洲，IBM，IBM，IBM。该网络研讨会由Insights Media的创始人Martin Couzins主持。

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业务晴雨表的关键见解

打开网络研讨会，Viren为公开大学提供了一些背景业务晴雨表自2017年以来每年生产的研究。该研究帮助企业领导者了解整个英国以及部门和地区的技能格局。

“这项研究为英国政府和政策制定者提供了有关技能正在发生的事情的洞察力。它突出了技能差距的成本，还将焦点放在了许多方向思考和积极发展技能方面的业务。” Viren说。

安东尼建议，扩大的人才库有可能是填补技能空白的答案。“我们收集的一些数据令我感到非常惊讶，因为您希望在人才供应增加时技能短缺会减少。在这次经济衰退期间，这并没有发生，因为大流行的经济影响正在影响经济的不同部分和劳动力的不同部分，”他说。

研究表明，某些部门的打击比其他部门（例如酒店和旅游业）要严重。正是这种不平衡的影响对技能产生了连锁反应。

大流行的经济影响非常不平衡，这意味着您期望将所有这些技能短缺的人才库不具有组织所需的技能。-Anthony Impey MBE，业务负责人

支持求职者和小企业主

技术提供商IBM是一位正在帮助企业和个人发展技能的雇主。与公开大学合作OpenLearn平台和其他合作伙伴，IBM提供了一系列主题的资源，从数字技能，策略和新的工作方式到通过必威 体育其财务和法律咨询的新方法技能建筑重新点燃平台。

该倡议是IBM通过在数字时代投资技能和重新策略来支持更具包容性社会的战略的一部分。朱莉娅说，这种合作计划将有助于英国加速技能发展。

她说：“当较大的企业聚集在一起以支持较小的企业，求职者和企业家时，我们将能够比我们通过分享我们的技能来独自一人前进的速度更快。”IBM还与公开大学合作发展管理，领导和数字专业人员通过学位学徒制。

学徒制及其在康复中的作用

小组还讨论了发展技能的另一种关键方法 - 学徒制。业务晴雨表数据显示了混合图片。在下降的一面，学徒被休假并冗余，但在上升方面，组织说学徒制将在康复中发挥关键作用。十分之六的雇主表示，他们希望在未来12个月内雇用更多学徒。

Shetlands的一家软件开发公司Mesomorphic目前雇用两名研究生学徒研究软件开发通过公开大学。作为一家在吸引新人才时面临地理挑战的公司，学徒制被证明是发展本土人才的有效方法。

玛丽亚说，学徒通过多种方式使公司受益。她说：“我们的毕业生不仅在学习学徒制，软件开发的技能，而且还在学习公司的其他部分，例如营销和金融。”

还有其他好处。作为学徒的导师，玛丽亚（Maria）发展了自己的管理和领导能力。

玛丽亚说，学徒对小公司来说是一项巨大的承诺，但值得，帮助他们发展所需的技能。“尽管有巨大的时间承诺，但我认为学徒制将在恢复中发挥关键作用。我希望在媒介物中，我们将能够明年接受更多的学徒。”

期待

Viren同意，对技能的投资必须是大流行后恢复的核心。组织应该寻求培训人员来填补技能空白，而不是减少员工。

“辩论应该是关于组织如何在缺乏技能的领域重新利用和重新培训员工。您必须查看不发展员工的机会成本。如果您不培训员工，您将在其他地方花钱购买员工。这是对经济的巨大费用。”开放大学业务发展部主任Viren Patel说。