灵活地学习SWIFT业务恢复的关键吗？

Covid-19带来的破坏已经看到企业和组织迅速移动，以适应充满新挑战的世界。领导者必须导航广泛的问题，将员工和客户安全，过渡到远程工作和支持它的必要技术。

根据我们的最新研究英国组织预计从大流行中恢复，它将需要满少的18个月。但它是优先考虑其员工的发展和重新管理的业务，以满足他们组织的需求，在根本改变的业务景观中，这是对迅速锁定后恢复的充满信心。

公开大学长期以来一直保持着一种高度熟练的劳动力推动未来成功的信念，但是有很多组织都专注于立即生存，他们怎样才能将技能放在议程的顶端，并开始为地平线的不可避免的进一步挑战提出准备？

雇主需要接受连续学习的过程。

人们聪明的投资

三分之二（67％）组织报告说，学习机会对于使其劳动力在整个大流行中保持敏捷至关重要。但随着英国接近无与伦比的经济不确定性，这项培训需要天然灵活。

Putting aside the fact that the skills required for a ‘post-COVID’ world are changing very rapidly (we’ll look at how this can be tackled shortly), employers need to be cognisant of the fact that employees have already seen their working days radically changed by the shift to remote working.

提供培训需要能够跟上这种动荡。提供对连续的，虚拟学习的访问是这样做的 - 提供员工的灵活性倾向和退出培训，以适应不可预测的个人和工作承诺。

对灵活的在线学习的强烈承诺可能对寻求远离换档的Covid-19局面的雇主来说绝对至关重要。

雇主还需要考虑如何在各级实施学习机会，使其能够访问和适用于所有。例如，现在从家里工作已经成为新规范，重要的是要确保每个人 - 从董事会到学员 - 是数字识字的。

OU最近发现五分之一的组织（22％）有接受的技术，以满足新的商业挑战。因此，40％的领导人预计员工的员工的数字能力比之前更加普遍 - 突出了数字技能将在所有商业梯度中发挥的重要性。

确保培训适应所有员工都足够可供所有员工访问并适当使用，无论他们的资历还是经验，都将对寻求利用围绕着它们的创新和技术的组织提供关怀。

如何在真实的商业世界中实现灵活的学习？

雇主需要接受连续学习的过程。通过向员工进行管理，咬合的课程，领导人有机会促进发展步伐。

学习者可以更轻松地获得所需的可行技能，以克服他们出现的挑战。并且至关重要，他们可以不断这样做，作为他们正在进行的发展的一部分，而不是需要花费更多的时间来致力于更具反应的基础。

利用在线平台的力量 - 例如开放大学OpenLearn.- 提供免费，重点的工作认可的课程，为雇主提供了机会，也可以激励他们的团队的发展。

通过“徽章”一门课程进行完成证明，学习者为他们的努力提供了有形的奖励，他们可以分享社交媒体平台。这反过来不仅对生产力产生了影响，而且还可以带来价值和投资感，这对员工保留至关重要，特别是在全国各地消散劳动力，甚至全球劳动力。

通过为进展和表彰技能发展的承认提供持续的机会，雇主可以保留与人民的关键接触，以防止他们有动力和订婚。

强烈对灵活的在线学习的承诺可能对希望在周期和几个月内容的雇主对雇主进行了绝对至关重要，并使员工有机会推动未来的成功。