4种帮助学习领导者影响文化的策略

我们最新的基准报告解锁潜力，表明学习领导者渴望获得与文化有关的结果。在我们的最后一篇文章着研究学习文化我们探索了L＆D帮助组织学习的机会。

他们希望增加良好实践的共享，根据个人的需求个性化学习，并将学习整合到工作流程中，但是实现这些目标是困难的。

与文化有关的目标的平均成就为17％。顶级甲板组织（我们的基准指数的前10％）上升到46％。

在此信息图中，我们分享了我们的文化成就者的一些技巧，基准中的那些组织在影响文化方面实现了四个或更多目标。如您所见，一些简单的步骤正在帮助成就者产生重大影响。