本周，我们开始了一系列关于学习专业人士如何实现五个关键业务成果的研究。必威提现安全吗Laura Overton，迈向成熟的首席执行官和创始人，探索了13年的数据价值，这些数据是在迈向成熟的基准中从L&D专业人士那里收集的，以提供关于最成功的组织如何对业务成果产生积极影响的见解。在我们的第一期文章中，劳拉着重于提高效率。
13年来，我们一直在收集组织如何使用学习技术来推动绩效的数据。在此期间，我们从5500多名学习与发展专业人士和35000多名学习者那里收集了数据。
这使我们能够为您提供证据和策略，以帮助交付学习影响并释放组织的潜力。必威提现安全吗
今年，我们对数据采取了以行动为导向的方法。
在我们最新的基准报告《释放潜力》中，我们探讨了导致成功业务成果的因素，重点关注五个关键业务成果:
- 提高效率
- 微调过程
- 提高性能
- 培养敏捷性
- 影响文化
首先，我想仔细研究一下效率，这是一个与我们所有人都息息相关的话题!
学习型领导者期望达到什么样的效率产出?他们与我们研究中排名前10%的公司(我们称之为顶层)有何不同?
我们的数据显示:
- 99%的人想要增加学习的机会和灵活性
- 98%的学生希望提高教学质量必威提现安全吗
- 96%的人希望改善入职/入职流程
- 93%的人希望增加学习的数量，让更多的人接触到他们
- 87%的人希望降低培训成本
- 86%的人希望遵守新规定
所以…我们成功了吗?
还有一段路要走。平均而言，只有42%的企业实现了自己的目标，而顶层企业的这一比例为77%。我们还发现，31%的“效率成就者”在五个或更多的关键领域取得了成功。那么成功者和失败者的区别是什么呢?
我们的研究探讨了最有可能与成功结果相关的策略，当涉及到提高效率时，最成功的组织:
- 将技术融入面对面培训(45% vs 21%)
- 定期检讨课程以保持相关性(66%对35%)
确保学习内容相关、设计良好、易于获取也至关重要。我们对超过35,000名学习者的研究表明，提供成功的在线学习体验的三个最重要因素是:必威提现安全吗
- 学习设计的整体质量(79%)
- 在线元素易于使用和导航(78%)
- 内容和资源与我的工作情况必威 体育相关且及时(77%)
难怪“效率成就者”专注于正确的学习设计和保持内容整洁。
这种方法的结果不言自明。高层组织几乎有两倍的可能性同意他们有:
- 增加了参加学习计划的员工比例(72% vs 39%)
- 增加了他们提供的学习量(73%对35%)必威提现安全吗
我们的数据显示，61%的组织未能在实现数字化学习战略的目标方面取得重大进展。虽然技术对提高效率至关重要，但对我们许多人来说，这仍然是一个我们正在努力应对的挑战。
在我们的下一篇文章中，我们将更深入地探讨如何通过一些实用的技巧来提高效率。与此同时，我们要求您利用您可以免费获得的资源。必威 体育参加迈向成熟度基准研究回顾你的策略，比较你的表现，并根据你的个性化基准报告找出你应该优先考虑的行动。
