不良领导是可传播疾病

这是一个标准的笑话：魔鬼，有关这么少的人正在进入地狱开始招聘驾驶。新出现的灵魂是展示高尔夫球场和梦幻般的乡村，美丽的人生活在活跃和充实的生活中。他们注册纯粹只是为了发现自己每天23小时发出23小时的火灾。许多人问“高尔夫球场发生的事情，......？”他们通常会遇到回应，“哦，那是我们招聘的时候。”

“它似乎雇用了无能的人很好，但雇用疏忽的人不是。“

但是，没有人通过关注员工发展而达到组织的高层，所以这不会那么重要，不是吗?但考虑到现代组织中的所有学科，从销售和营销、供应链、生产、金融、法律和L & d，你能举出一个CEO，他是通过人力资源或培训背景在组织中发展起来的吗?除了那些实际上通过培训赚钱的公司(甚至不是所有这些公司)，首席执行官通常是会计师，偶尔有销售和市场背景的人，很少是生产或技术人员。没有人力资源、培训或人员发展的迹象，然而年度报告说……

人力资源部门似乎赢不了，但他们往往连试都不试一下。人力资源人员可能会觉得自己被低估了，不受公司的喜爱，还有一点被孤立，但他们往往允许自己被视为成本中心，这是一种昂贵的奢侈品。许多人试图回应业务问题，并将项目与组织的战略目标联系起来，但未能在过程中实际推动业务向前发展。