他们挑战着教练，但现在领导力是目betway必威官网平台标说约翰布拉此日约翰日。这是新系列的快速介绍。
在这个充满挑战的时代，什么是最合适的领导风格?什么样的风格能有效地平衡短期财务结果的需要和长期可持续的商业实践的需要?什么样的风格既符合现代社会的期望，又能保留必要的权力来完成工作?在全球化、科技和不断变化的社会期望正在改变商业世界之际，我所指导的领导者们正在努力应对这类问题。
在美好的旧时光，它更简单。传统的“指挥和控制”文化在强大的经理手中放置了权威和信息，他们告诉别人该做什么，利用明确的命令行来执行行动和监控成功。当我开始自己的职业生涯时，作为英国天然气的毕业生，我目睹的许多管理惯例现在都被视为，最在效果，并且在最糟糕的虐待状态下被视为。现在技术在任何想要它的人手中放置了信息，全球化创造了一个令人困惑，跨文化景观和改变社会期望意味着，这一代y对先前与发电X和婴儿潮一代同事一起工作的领导行为非常不同在他们之前。
在组织生活口袋里，仍然存在诋毁领导的指挥和控制风格。其他地方奇怪的现代'Laissez-Faire'态度已经掌握了一些经理。在这种模式下，不堪重负的经理人要么放弃关怀，只是通过动议，或者他们已经成为颠覆性的“座位拦截器”和“良好的毒物” - 悄然破坏组织变革，与避免责任的熟练的玩世不恭和傲慢的手段。其他人已成为“舒适的俱乐部”的领导者，正在忙着支持他们的团队的需求，建立高信任关系，但失去了焦点，以便按时交付结果和预算。必威提现安全吗
那么通过这个领导概念是一种替代方式？上图最初由Daloz研究的图表展示了有两个变量，最重要的是最大化性能：支持和挑战。当这两个两者失去平衡的时候，性能和增长遭受了痛苦。我们可以将传统的“指挥和控制”的领导方式表征为高挑战/低支持 - 在短期内完成工作，但在长期信任受到破坏，道德边界被交叉，表现不可持续。同样，'Laissez-Faire'的态度将坐在低挑战/低支持象限中 - 由于额外的经理停止了关怀，并将任务和人们放弃到转移组织压力的变幻物中。低挑战/高级支持象限是“舒适俱乐部”领导人的房屋，他们专注于建立关系，并通过照顾他/她的团队的需求而牺牲了成功完成手头的任务的需求。
该矩阵的高支持/高挑战象限是个人，团队和组织的增长和发展可以最大化。我将这个区域称为“爱的靴子”，因为它认识到有时我们都需要一个'踢'，但是当我们被我们信任和尊重的人交付时，我们尊重这一点。必威提现安全吗这种高支持/高挑战样式代表了现代领导者的替代思维，“玩家 - 教练”。在“挑战教练”的“挑战”中，我已经共同撰写了我们探betway必威官网平台讨了在以“球员 - 教练”为“球员 - 教练”中涉及管理“爱的靴子”并在高挑战/高支持象限中工作的实用技能。在这样做，我们从我们自己的经验中绘制了我们作为教练和商业领袖的经验，而且来自我们获得的经验，我们获得了奥林匹克体育教练和他们的运动员，其中“有爱的靴子”风格似乎更具机制成立。我们已经将我们经验的精髓蒸煮成五个被称为事实模型的行为基石。首字母缩略词的事实代表Feedback，一种ccountability， Courageous目标,T.ension和S.系统思考。
在接下来的几个月里，我将探索每一个事实基石的应用，看看它们如何应用于常见的管理挑战，如授权、向上管理、绩效评估、客户谈判、团队协作、目标设定和管理矩阵。我希望这篇介绍已经激起了您的胃口，并激起了您对“爱靴”、高挑战/高支持型领导风格的好奇心，并期待您的评论和观察，因为我们一起经历了这个模型。自始至终，我都会问你，你是否愿意直面这个现代领导力的挑战?你愿意面对现实，成为一名“球员-教练”吗?
伊恩和约翰的书《挑战教练-超越传统教练面对事实》由Nicholasbetway必威官网平台 Brealey出版社出版亚马逊。更多的资源必威 体育，包括一个免费的章节下载可以通过www.challengingbetway必威官网平台coaching.co.uk.。这是Trainingzone上的每月列中的第一个，以探索具有挑战性的领导者的细节。
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