没有得到机会参加2018年世界的学习吗?这就是我从事件时代的角色变化。
我第一次学习的世界是一个充满活力和发人深省的经验。罗宾·霍伊尔是一个奇妙的椅子(神奇的西装!),和计划提供一些适合每个人。主题的范围从数字转换和人工智能;通过学习设计、转移和影响;以及动机、参与和文化。
在两天有一个特别关键信息,引起了我的注意。虽然时代的角色仍然是重要的企业,它正在改变和学习专业和团队需要改变。
许多演讲者在事件鼓励观众得到创新,大胆实验,失败,再试一次。新的和新兴角色的时代将是一个陡峭的学习曲线,但不应该担心。
下面是一个聚集在三个引人注目的会议对我来说尤其当考虑时代的改变作用。
策展人与执法者
Rafal Szaniawski开放会议前首席学习官德勤瑞士,探索未来时代的角色是否需要策展人或执法者的学习。
在我们的生活中我们都记得学习的关键时刻,Szaniawski这是9年前发现他真正的姓氏家族病史并没有他以为这是什么。然后他花了数月时间,研究了新发现的遗产,但从未发现他的姓。
他的意思,这个故事告诉我们的是,我们的个人学习经验非常多样化,个人和改变一生。时代和一个巨大的挑战是建立在这些积极的,令人兴奋的和个人经验和创建新企业学习的方法可以达到数百或数千人。
这就是管理。:“这是一个艺术和科学Szaniawski解释说,拿在我们青少年如何过去我们会精心为我们的爱人,一心一意地编译很多。
学习迁移没有得到所需要的爱和关怀工作。
我们正处于一个时刻在学习团队需要评估他们希望在未来,和Szaniawski强调,管理是一个大胆的和令人兴奋的路径,因为它给了时代专业人士的自由“实验,发明和改造”的方法。
但是时代的执行者的角色呢?Szaniawski认为这永远不会消失:总是会有强制性的培训需求由于法律、政策或仅仅是因为我们需要确定技能在业务开发,以确保持续的成功。
执行者的角色将永远存在在某种程度上,但Szaniawski相信的秘密让学习者参与是创建一个故事在他们为什么需要做一定的培训。
所以,策展人与实施者:未来的时代谁赢了?根据Szaniawski,我们需要一个混合的根据一个特定的上下文。这两个角色是阴阳,学习团队需要“去野生和勇敢”当尝试这些方法。
学习迁移:我们需要做更多的工作
Ina Weinbauer-Heidel和保罗·马修斯博士的联合会议上对学习影响开启一些令人瞠目结舌的统计,照亮了学习迁移的规模问题。
根据罗伯特Brinkerhoff的研究,只有15%的学习者试图应用他们学到什么,得到积极的结果。大约70%的学习者试图应用但最终放弃,,大约15%不要试图应用。
Weinbauer-Heidel强调什么是学习迁移没有得到所需要的爱和关怀工作。如果传输是很重要的,我们为什么要测量学习者的满意的训练而不是转移?为什么证书后直接给与会者他们已经完成了课程,而不是在他们已经证明他们知道他们的东西?为什么教练支付交付培训但没有岗位转移工作之后做什么?必威提现安全吗“转移并不视为重要”Weinbauer-Heidel声称。
马修斯的花是学习迁移是被忽视的,因为它飘忽不定:“有一个培训课程,那么神奇的东西发生,和性能改善。”
而不是看到转移是一个事件,马修斯认为,它需要被视为一个端到端的工作流程,使学习者有机会实验,实践和实现,通过做来学习。这意味着学习团队需要交付活动,不仅内容。必威提现安全吗
这些活动是最好的交付,往往随着时间的蔓延,而且应该鼓必威提现安全吗励反思学习。马修斯解释说,这些活动不需要由时代;相反,管理者应该在交付和任务执行。必威提现安全吗
时代在变革者的角色
巧合的是,媚兰Lepine提出这个会话她正在经历一个变革的时期,只有在她的新工作作为学习的集团负责人,开发国内& &人才一般为7周。
她开始通过强调术语VUCA(不稳定、不确定的、复杂的、模糊的),虽然不是新的,仍然是相关的今天我们生活的世界。
当考虑到我们的企业必须在这个VUCA世界前进,考虑的背景是不朽的。Brexit的不确定性,气候变化的重大影响,改变政治格局,译林出版社的劳动力,快速的技术变化,业务干扰和更多。
我们有一个机会改变代理业务。
“这对时代意味着什么?”Lepine问道。一个全新的技能。
我们朝着更灵活的工作方式,我们把事情不完美,调整后,凸显Lepine。
她还触及管理的重要性:那些以前只有开发课程现在的学习负责创建播放列表。我们不应忽视时代需要有很强的数据分析能力的团队学习和发展的真正价值。
“我们有机会成为一个改变代理业务,“Lepine说。“时代通常被认为是被动的,但随着时代的人的范围和规模,我们有一个很好的机会改变制造商。”
建议你给你的学习者
就像学习者需要实验、练习、冒险,在某些情况下,为了真正学习失败,时代专业人士需要做一样浏览时代变化和寻求转换行业。
我相信有更多经验和外卖,受益的代表世界学习2018 -这对我来说只是一个伸出特别引人注目。
