斯蒂芬沃克看着领导力，提出了两个因素，成为领导者有效性最为显着的因素。能够创造愿景并产生宣传。
领导力是那些更容易检测的个人品质之一，它比定义更容易。大多数人都会同意它是良好的管理。
我想向您介绍一个2x2矩阵，挑出了两个领导元素。您可能能够将名称放到矩阵的每个单元格。希望，我们可以讨论各种细胞在对组织的领导方面提供的特点。必威提现安全吗
矩阵
矩阵看着领导的两个元素：视觉和自我推广
品牌和鼓舞人心的领导的人
处理消费者的企业领导人需要激励他们的员工和机会来赋予品牌。理查德布兰森是典型的例子。他刚刚出现在最新的维珍空姐穿着的电视上。显然，员工在选择制服时批评了，但他找到了一种纠正这种消极的感觉并获得一些自由宣传的方法。是的，他也许是愚弄自己，但对员工抱歉是多么好的方式。他的行为，而且我相信他们非常精心策划，加强品牌价值观，激励他的员工。
鼓舞人心的领导
服务客户的组织倾向于展现更清醒的品牌。他们的领导者倾向于避开公众聚光灯，但将寻求在会议面板上，出现在贸易媒体中，努力成为业务的面貌。他们会激励他们的员工，并且往往会向他们展示一个非常不同的面孔。我相信你可以在激励他们的员工的组织顶部命名十几个人，并避开了敏捷。您是否同意宣传避免来自B2B组织？还有其他因素吗？
看护人
这个人不在电视上，不坐在专家面板上，并没有激发员工。这个人只是保持事情折磨。我们可以所有的名字这样的人，你甚至可以为他们工作。他们经常被称为“安全双手”。还是我在那里太残忍了？你怎么看？
自我启动者
由自我启动人员前面的不幸组织中的工作人员只能假设他或她已经从圣诞派对或其他一些持有他或她的老板的其他人尴尬的照片。这个人使用组织的资源，为自己的个人进步。必威 体育我相信我们可以在我们的呼吸下嘀咕，以满足这种描述。他们是令人振奋的候选人，因为他们现在的老板才唯一愿意过于愿意提到备份公众人物。
鼓舞人心的成就
好领导人激发了人们才能获得额外的东西：
- 他们这样做，通过传达一个故事，一个神话，这是组织可以提供的东西的愿景。必威提现安全吗一个非常好的愿景会引诱人们成为盛大故事的一部分，以努力实现这一目标。
- 他们管理必须发生的事情，让人们向愿景工作。这么多的组织具有阻止人们超过签约的最低限额的流程。
- 它们提供了允许人们为盛大愿景提供贡必威 体育献的资源，即使在该人的合同角色之外也是如此。他们看到激励和与整个人搞的好处，而不仅仅是他们的能力。
结论
任何具有专业知识的人都无法帮助，但看到更多我们的其他人inexpert凡人。他们认为世界好像通过特殊的护目镜，揭示其他人看不见的模式，联系和隐藏的关系。我的专业知识是管理者和领导者的行为及其结果。对我来说，这似乎显而易见的是来自领导行为的结果。
你同意我的矩阵吗？您认为领导者是否有更重要的因素？让我们激发一个对话，并为足够好的东西设置一个新标准，是什么是子标准。
斯蒂芬是一个联合创始人动机很重要，在2004年设置开发组织行为以推动更大的性能。他为康宁，de la rue和buhler等标记组织工作，已被聘请帮助飞利浦，劳埃德Tsb和其他人的木筏。斯蒂芬的文章和会议发言者发表作者提供了全国各地的研讨会。必威提现安全吗他说，这是关于“让人们更有效的”。你可以关注斯蒂芬linkedin那推特那Facebook那YouTube和博客