学习文化：今天改变学习的五个关键DNA股

我们已经改变了我们在近来工作的方式，也许我们甚至改变了我们所学习的方式。我肯定了2020年带来了比以往任何时候都更多的在线，数字和虚拟学习经历，而且比没有更有可能，许多人都在舒适的家中进行了许多人。这种转变为数字学习当然，由于必要性，发明之母，以及在这种情况下，改变的母亲也是如此。

21世纪已经介绍了对大脑在学习时如何运作的深入了解。

数字转型许多组织正在寻求的事情发生比我们想象的更快。在某些情况下，这种变化已经成功，但对于其他人来说，它已经缩短了。在任何一种情况下，事实就是“数字”只是媒介 - 这不是学习我们需要改变我们的习惯，态度，行为或技能。

学习仍然发生在同事的大脑和尸体中，它仍然需要提供结果，无论是提高生产力，性能，销售还是向月球向月球发送火箭。必威提现安全吗在21世纪学习看起来与20世纪和早些时候的学习相比，这就是为什么我认为我们需要一个新的DNA来学习环境，每个人都在增长。

这个新的DNA有五条关键股，在不同层面互连，以创造一个蓬勃发展的21世纪学习文化。

人

一如既往，人们都在任何学习体验的核心。学习者必须积极贡献自己的成功。设计师和培训师必须与主题专家合作，以创建或策划使用最有效的培训技术提供的相关内容。必威提现安全吗导师，教练，经理和同行必须支持学习者有反馈，挑战和基于工作的活动，以嵌入工作场所的技能和变化。执行团队必须将学习作为投资作为其投资，并确保它与组织需求保持一致。

这些队列中的每一个都在创造繁荣的学习文化方面具有重要作用。没有每个玩家，你的学习文化将无法起飞，无论L＆D团队如何创造参与学习经历。

科学

21世纪也有一个深入了解大脑在学习时如何运作。我们可以使用这些知识和理解，并将其与经过验证的工具和技术耦合，以推动工作场所的性能。

脑科学告知了关于学习的身体，认知，社会和心理因素的最佳决策，使学习设计师能够创造真正聘用学习者的经验，让他们蓬勃发展，并在涉及时教导他们一个可能性的世界新技能，知识或信息。此外，当我们与学习者分享对大脑科学的知识时，我们将他们洞察自己大脑，提高他们的天生能力，以便为其新技术知识和技能学习奖励。

处理

我曾经认为流程有点无聊，每次创造新鲜的东西是一个很好的策略。然而，多年来，我了解到，如果你想做得好。一个过程为您提供卓越框架 - 而学习则没有什么不同。

多年来，人们已经使用培训或教学流程来设计计划，但创造繁荣学习文化所需的是基于人们如何学会获得复杂知识和技能的设计过程。这种类型的过程意味着浪费程度较小，更加控制质量，这在创造您的人民将购买的学习文化方面是至关重要的。

技术

技术在学习文化中一直在发挥着至关重要的作用，但现在它比以往任何时候都更复杂。作为学习专业人士，我们可以随意提供丰富的技术，包括学习平台，应用程序，虚拟现实和数字教室，仅限少数人。这些技术块为内容，浸入，重复和连接创造了空间，最终为您的人民创造可转让的学习体验，无论其位置如何。

数据

加上技术来数据。技术为学习者和学习专业人员提供了丰富的信息，以燃料学习经验。

作为学习设计师，我们现在深入了解我们的学习者的习惯和经验。通过了解我们的学习者的行为，我们可以更轻松地定制并将我们的资源和材料发展到他们的需求。必威 体育例如，促进自动化通信的长期保留 - 当他们尚未完成学习时，在正确的方向上有点轻推，或在手指的尖端提供工作流程。

此外，来自学习者，导师，同行和管理人员的主观反馈为混合增加了味道，提高了技术和元学习技巧。数据是程序评估，以推动成功的计划完成，更高的能力水平以及在工作中学习的快速采用和应用。重要的是管理者和本组织可以评估进度并衡量其投资回报。

这些是我认为对繁荣，自适应，灵活和现代学习文化至关重要的DNA股。你会添加什么？

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