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接下来是一系列更广泛和更艰巨的角色，包括(2)国际任务或全球任务，(3)运营角色，(4)人员管理职责，最后(5)在不同的环境中工作。没有什么比在国外呆过一段时间，亲身体验在不同文化下执行项目和交付成果的困难更能让一个领导者准备好管理一家全球性组织了。必威提现安全吗另一方面，运营角色提供了对经营业务的日常挑战的重要理解。此外，随着资历的增加，项目的范围也随之增加，对人员管理的需求也随之增加。必威提现安全吗对任何领导者来说，通过他人传递信息都是一项重要技能。最后，在不同的环境中工作提供了一个机会，证明一个人无论在什么环境中工作，都可以提供出色的结果。必威提现安全吗
随着女性从中层晋升到高级管理层，一个关键的挑战就是树立自己的名声和品牌。现在有了广泛的经验基础，个人现在需要找到一个领导“专业化”的领域。在这里，有三个角色似乎特别有效:首先，作为公司内部创新者，创建新的产品线、业务部门或组织范围内的流程。创造新事物是女性在公司环境中展示自己创业精神的机会。
第二个角色(7)是组织变革的推动者。组织项目的例子包括合并、大规模裁员或重新设计项目。由于变革是企业生活的一个主要元素，证明自己是一个有效的变革推动者是女性通往高层道路上的一个重要标志。第三种“成名”的角色是能够让濒临倒闭的企业重新盈利的“扭亏为盈专家”。周转专家处理紧急危机情况，需要立即和激烈的行动。虽然所有的任务都必须有节奏地执行，但周转项目是更有序和更积极的组织变革任务的一个台阶。
在这一点上，我们已经到达了穿越玻璃天花板到行政层面的旅程。(9)加入管理团队是高级女性领导者在她们的管理旅程中最后一个关键的工作任务。对任何人来说，加入富时100指数成分股公司的执行委员会都是一项令人印象深刻的成就，尤其是对女性而言。在我们的调查研究中，许多受访者在面对这一重大进步时，一开始都怀疑自己能否掌握这个新角色。他们详细地讨论了如何建立人际关系，以及女性和男性互动方式的差异是如何造成障碍的。这些障碍大多被女性克服，她们通过建立关系迈出了处理差异的第一步。
实际的步骤
该研究还强调了成功的高级女性采取的一系列实际步骤。这些包括:
- 积极寻找具有挑战性的任务，并准备好承担新角色的风险，即使它最初看起来令人生畏
- 建立一个强大的人脉网络——许多受访者与前老板和同事保持联系——让女性能够发现机会，为自己和自己的工作寻找支持者
- 培养对组织不同部分的好奇心，并准备好尝试新事物。广泛的不同经验为以后晋升到高级管理职位提供了坚实的基础
- 考虑他们的整体职业目标，并意识到哪些角色和项目将为他们提供必要的技能、知识和人脉，以实现他们的最终抱负。请注意，某些角色(如国际任务或业务角色)可能更难与照顾孩子或年长亲属相结合。尽早尝试完成这些任务是值得的。
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伊内斯•威赫特(Ines Wichert)博士是一名职业心理学家，也是领导力发展咨询公司TalUpp的董事总经理。她与组织和个人合作，培养人才，建立高效团队。她的新书《领导力加速发展——如何把你的顶尖人才变成领导者》(Kogan Page)现已出版。
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