为什么你们的领导人需要停止自我牺牲的循环

在攀登职场阶梯的过程中，领导者会发现自己陷入了自我牺牲的恶性循环，这损害了他们的心理健康和情感健康。

全球大流行、生活成本危机和“大辞职”等外部事件加剧了这一问题。为了安抚、保护和维持自己的人民和企业，这些领导人往往会放弃自己的需求，优先考虑其他所有人的需求，从而损害自己的利益。

当然，领导者职责的很大一部分是团队的福祉，但为了有效地发挥这一作用，领导者需要能够从授权和力量的角度进行领导，而不是自我牺牲。

当今组织所面临的条件正在迅速变化，并伴随着财政、政治、社会、健康和生态后果

什么是领导矛盾吗?

作为一名领导者，生活的本质是自相矛盾的，既需要坚持不懈的职业道德，也需要保持自己的幸福和生活质量的能力。这表现为不断进步的动力，但需要放慢速度，停止并从错误和失败中学习。还有一种期望是成为一个雄心勃勃、有上进心的高成就者，同时要谦虚，对周围的人表达同情。随着对领导者的要求越来越多，领导者如何才能感受到真实的自我?

被拉向相反的方向是令人困惑和疲惫的。他们作为一个人需要什么，这与他们的工作有什么关系，他们所作的贡献，以及他们的愿望、价值观和愿望如何得到满足，这两者之间也很难区分。当对领导者的要求如此强烈时，自我牺牲也就不足为奇了。

为什么领导者要自我牺牲?

在我们的组织中，诱人的成功现实与保护财务稳定和安全的原始需求之间已经存在一种内在的紧张关系——保持我们头上的屋顶，养活我们的家庭。“金手铐”(在特定时期将人们锁定的激励协议)可能会诱使和束缚高成就人士承诺不惜一切代价去表现和交付成果，让他们感到绝望的丧失权力，在他们等待的过程中，需要忍受扔在他们身上的任何东西。必威提现安全吗

此外，当今组织所面临的条件正在迅速变化，并伴随着财政、政治、社会、健康和生态后果。因此，做出正确决策的压力让领导者过度付出努力和精力，结果牺牲了自己的幸福或需求。

我们现在面临着大量大胆的组织范式，要求最快、最好、最大和最令人印象深刻，同时驱使个人超越自己。在缺乏真正的反思和探究的情况下，这些人可能会成为“机器中的怪物”，直到后来才意识到他们在追求满足组织需求的过程中发生了什么。

这种意识可能会导致我们传统上所说的中年危机，但谁知道随着发展的步伐、期望和可能性的不断增加，它会以什么样的形式出现在后代身上呢?

很明显，我们需要对领导力进行新的定义，以平衡这些相互竞争的紧张关系，并确保领导者健康、有权力。

领导者为自我牺牲的必要性辩护，因为这是在推动增长或保护他人

这种无情的步伐会带来什么影响?

许多领导者会默认努力做到这一切而不失败，即使在面临不可避免的打击时也是如此，因为他们需要交付重大成果，适应不断变化的目标，与不完整的团队、能力或能力将就，并与反对的股东打交道——所有这些都是以牺牲自己的理智和福祉为代价的。必威提现安全吗

但有些东西必须放弃。领导者为自我牺牲的必要性辩护，因为这是在推动增长或保护他人。然而，许多组织在追求做太多事情的过程中牺牲了质量。除非有明确的重点，否则它们无法在成本高昂的举措上取得成果，达不到目标，也无法实现预期的投资回报。必威提现安全吗考虑到有限的时间、资源以及客户和消费者快速增长的期望，这一点尤其如此。必威 体育

要求人们不惜一切代价取得成果，这是一种不懈的动力，贯穿我们领导人的血脉，榨干他们的命脉。必威提现安全吗根据世界经济论坛(WEF)的数据在美国，2019年估计有2.75亿人(约占世界人口的4%)患有焦虑症。

尽管商学院、文学作品和论述一直在鼓励领导者和管理者采取受人拥护的行为，比如目标明确、敏捷、谦逊、有同理心，以及关心自己和他人福祉的榜样，但仍有许多领导者感到困惑。

你的领导如何超越自我牺牲?

超越自我牺牲和“不惜任何代价”的模式需要相当大的文化变革，但领导者可以通过一些方法在自己的企业中开始模仿这些原则。

这两个词的意思并不相同，但有时可以互换使用。在组织中，我们对任务的持续关注意味着每件事都很紧迫，但情况并非总是如此。明确业务活动的目的需要腾出空间来定义和调整战略焦点，以及现实的约束条件。

无数的领导者都觉得自己陷入了这种动态之中，几乎没有或根本没有能力退一步，注意到他们的感受，意识到对他们健康的影响，反思和质疑需要改变什么。缺乏个人选择意识和能动性的领导者可能会在梦游中陷入妥协的境地。在决定和做出组织选择时，为领导者留出空间，让他们考虑个人意图。

每个人都是一个美丽而复杂的存在——身体上、精神上和情感上。花点时间，了解如何拥抱和释放我们复杂的自我。这是一个澄清和具有挑战性的过程，但在理解个人需求、确定界限优先级以及协调个人和组织之间的后果方面是必要的一步。

将新鲜空气和散步结合起来的休息会以不同的方式刺激身体和大脑

尝试冥想和其他练习很重要，然而，我看到(我自己和许多人)人们陷入了一种生活节奏，这种节奏是由人为的期望驱动的，专注于产生结果。

我鼓励领导者为自己和他人创造一个更专注的空间的一个简单方法是将自然融入他们的日常生活。将新鲜空气和散步结合起来的休息以一种不同的方式刺激身体和大脑——打断工作活动的强度，让身体充满运动和空间，以不同的方式感受、观看和思考。