弗格森爵士退休:九领导的想法

弗格森爵士的风格吗领导忍受在足球的不可预知的未来,他甚至应该把所有的功劳曼联的成功?格雷厄姆·迪茨博士解构一个足球巨人。

所以,可能是历史上最伟大的足球经理游戏已经退休。弗格森爵士,他带领曼联连续系列的奖杯胜利了26年,终于叫他闪闪发光的职业生涯。

曼联球迷,他的离开似乎是父亲的死亡数字,并在他们的生活中现在有一个大洞,SAF曾经矗立的地方,像一个巨人(攻他的手表)。然而,对于我们其余的人,感觉引导自1992年以来,按下在我们的喉咙终于被解除。

辞职的人力资源的影响是什么?

后果是令人着迷。为曼联俱乐部,继承大卫莫耶斯一直相对平静,如果不是这样,也许,完全令人信服的——就像我们将看到。SAF给自己制定的任务离开俱乐部作为强大的一个位置,一个很好地忠诚和尽责的最后一幕对一个男人来说,“管理”管理模式忽视了对恐怖主义,利己主义的方法。莫耶斯7月将抵达一个资源丰富的全球大国的足球机构满队经验和潜力。

但对于我们其他人,过渡的可能性已经失败是诱人的。这里,九思想的继承从两个角度告知研究英国杜伦大学商学院:领导和信任。

• 他是一个中层经理:第一个奇怪的反思的细节是,在传统层次方面,弗格森没有领袖,但“只是”一个中层经理——一个运营总监。他没有领导统一组织图:他不是CEO,他甚至没有在黑板上(他现在是),但曼联的成功几乎完全归功于他和他的“领导”。
• 神化领导人:一个有力的观点,告诉我们做的研究是Meindl浪漫的领导,这问为什么成功,失败原因,通常是完全给领导,好像他们是一个无所不知的控制器的事件,单枪匹马地弯曲集团的命运。在现实中,很多其他的人在曼联的成功:球员,教练组成员、首席执行官,董事会,霍华德·韦伯(!),等等。弗格森的确成为曼联的图腾的傀儡,并驱动的大部分发生在美国,但他没有独自做到这一点。个别领导人的near-deification(史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)是另一个例子)伤害的配角。
• 健全的组织体系:伯克和Litwin视组织为多个部分的“系统”:领导,当然,还战略、文化、政策、管理实践和其他人。曼联的“系统”,开发和改进在弗格森的任期内,为他提供了强有力的基础,和充足的支持。除了令人债务水平加载到俱乐部,据说,美国是一个运行良好的组织。视为一个系统,它有一个优秀的文化,纪律和绝对对俱乐部的承诺;被青年发展计划和球探网络;全球影响力和规模的销售;足够的资金一个巨大的工资和转会费的两个竞争对手,和有利可图的扩展到体育场。更重要的是,美国有一个独特的“组织记忆”:一个拥挤得快要爆炸了传奇的“大逃亡”和银行晚了,晚了赢家(vs谢菲尔德星期三,1992;对尤文图斯和拜仁慕尼黑,1999年),美国从不恐慌,从不接受失败,直到终场哨声吹响。这不仅仅是弗格森; United’s entire organisational ‘system’ has terrified opponents for 26 years.
• 浪漫的领导:弗格森说,“浪漫”的领导主导分析。是这样的话,我们该如何理解他的风格吗?如果我们比较我们看到和听说过他在过去26年领导的标准模型,特别是“全程”模型由伯纳德·巴斯和他的同事——弗格森肯定会在大多数维度分数很好(√),但问题仍在一些维度(表1):他领导的例子,但往往令人不快的;他培育的受困心态往往能积极和报复。他灌输自豪感和忠诚,但少量的叛徒(斯塔姆,罗伊·基恩),但他毫不犹豫地抛弃个人考虑如果溺爱一个球员是俱乐部的损害(因斯,贝克汉姆,斯塔姆,鲁尼?)。他设定严格的标准,但适应力强、灵活、开放的新思想。
• “愤怒是他的汽油”:然而,已变得缺少全过程模型(非常标准的领导文学)SAF的持久,持久和定义的力量:他绝对会赢,不惜任何代价。弗格森的传记作家帕特里克·巴克利,最好把它:“愤怒是他的汽油”。维持这么长时间的不懈追求成功,尤其是在面对自满,无疑是一个真正伟大的领袖的独特的特点。这需要一个无所不包的决心可以鼓舞和激励,但也可以恐吓和丑陋。弗格森的引诱和破坏任何他认为站在曼联的方式并不吸引人,但是绝对是有效的。他明白有一个元素在领先的恶行,更理想的领导研究要么忽视或淡化。或者,这有损于他的领导下,和他的成就吗?
• 不择手段的残酷v信任:的另一种方式看领导人——事实上,任何人——是通过镜头的信任。可信度的研究已经确定了四个主要特征:能力(工作能力),仁(动机、和关心),完整性(诚实、公平、道德行为),和可预测性(一致、可靠的行为)。弗格森的记录是证明他无与伦比的能力,他的动机和承诺。观察者可以从他肯定会发生什么新闻发布会和赛后的反应。然而,许多可能查询他的正直,无情的条纹出现在适合他的目的。完整性通常是提出和推广不可或缺的质量或领导者的必要条件,但有足够的极其成功的领导者——弗格森,工作,扎克伯格、糖——表明天分狡猾的阴谋可能领导耐力的关键。
• 莫耶斯的一个艰巨的任务:所以他的继任者,埃弗顿主教练大卫。莫耶斯?许多人称赞了曼联的移动的稳定性和连续性,取代弗格森与另一个有些阴沉,纪律的苏格兰人奖的激情和忠诚。(事实上,一些账户说,SAF挑选自己的接班人。)莫耶斯被一个温柔和令人鼓舞的分析:在他得分高动力和完整性,但在能力?一个指标——工资的基础上预测了联赛的位置,会看到他擅长埃弗顿。但是他有成功的能力水平,曼联希望他操作?他还没有赢得任何东西,只有180分钟的欧冠经验(季后赛进入小组赛阶段失败,2005年)。过渡可能需要一段时间,许多人担心/希望它不会工作。
• 全能会再次兴起:如果过渡不工作,可能曼联的长near-omnipotence来不体面的结束吗?这听起来很荒谬,但这是发生在他们之前(post-Busby年)。如果你在1990年告诉利物浦球迷,18日标题之后,他们不会再赢了至少23年来,他们最大的对手曼联,将eclipse在国内荣誉——他们会嘲笑。连续成功,背后的组织系统新领导人现在需要证明它的价值。这不仅仅是莫耶斯。
• …但这将是媒体将如何描述它。报纸和电视公司发挥自己的作用在延续浪漫的领导,和莫耶斯最终将一个评判他的前任的主宰。

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这篇文章的作者是格雷厄姆·迪茨博士英航,MSc,博士学位,高级讲师PGCLTHE人力资源管理杜伦大学商学院。