社交媒体：为工人的健康工作

我是其中之一英国成年人的22％谁没有积极使用Facebook。

它令我责任人力资源职业中，少数民族可能不会那么小，背后是社会媒体渗透的持续爆炸。它当然可以成为我。但是，如果我认为自己是一个以未来专业的专业人士，我认为，我的爱情或厌恶的爱好者，朋友或厌恶的人，我觉得我最好醒来，看这对我们的工人是一个好的还是坏事。

健康和福祉在其所有顾虑中对技术世界有趣的概念。在这篇文章中，我可以看一下社交媒体作为行为现象的影响，以及员工在其工作中的票价如何。

以下是我对社交媒体影响的反思，我把绿色、琥珀色和红色比喻为健康交通灯。然后是一些关于人力资源能做些什么的想法。

竖起大拇指

☺社交媒体应该是社交的。通信，连接，协作工具在那里分享，谈论互动。由于使用双向特征，在线媒体被视为“社会”。网络和消息传递符合互动和社区的基本人类需求。想想马斯洛。然后通过社会考虑工作世界的额外接触。有多少人可以保持联系？

☺遵循的是，柱子，销钉和型材提供了多样性的障碍障碍。There is a step in between a face-to-face prejudgement both by virtue of broader user base (you don’t need Oxbridge to get yourself educated on YouTube, nor can anyone tell the colour of your skin at first post) and of different natural advantages of these users.

☺对于我来说，也是一盏学习的绿灯。混合学习传统上包括单向的电子学习内容传递。必威提现安全吗这个国家84%的社会媒体用户会访问YouTube，这是学习潜力的一个很好的例子。YouTube允许学生自主学习——对许多人来说，这是一种更自然的方式，而且只能部分通过该组织向他们提供的要求他们遵守的在线材料(“是的，当然，我看过那个”)来解决。蜱虫)。专家离我们更近了。捕捉自然的好奇心。

这个国家的84％的社交媒体用户访问YouTube，这是一个学习潜力的一个很好的例子。

☺这些天的健康和福利工具，正将人力资源系统与器具(Fitbit等)集成在一起，让每个人在家里变得更健康。我们的员工可以跟踪步数、睡眠和压力，并与他们的工作场所的健康建议保持联系。金融教育作为组织责任的重要组成部分受到了相当多的关注，同样，社交媒体也可以用来提供支持、论坛和在线互动，提供专业帮助。

在哪里我不太确定

•这些幸福工具实际上只是对“社会”东西首先造成的损害的补偿措施吗?我们在网上和医生交谈，因为我们不能看到医生，因为我们盯着一个小屏幕?10分钟的正念来减轻感官压力每天多1小时49分钟花在社会?如果我们以雇主的身份参与，那么我们是否会因为一贴膏药戳破了伤口而感到高兴而内疚呢?

•在线互动支持弹性工作。这对于机会平等和工作生活平衡来说是很好的。但我们一直都在。灵活的家庭生活成本是一种灵活的方式，让我们可以接触到我们的工作，让我们的工作接触到我们。如果社交意味着无论何时何地都要使用相同的工具，那么不关闭社交网络的代价是什么呢?

在线互动支持灵活的工作....但我们一直都在

•《老大哥》是一部非常有趣的原创电视节目。然而，并非所有人都关心个人和职业界限正在变得模糊。你是否在关注你的个人帖子、照片，并半心半意地关注你的工作?另一方面，这些员工和未来的员工可能会像大哥一样对待我们。想想Glassdoor，它现在正在向雇主发起反击，利用他们的资料首先发布信息。

缺点

☹存在差异在健康和幸福之间。后者可能更多的是雇主的关注（当然是办公室工作人员）。超过一半的社交媒体用户报告有害的幸福感影响——焦虑增加，在网上变得咄咄逼人，与他人比较，难以放松。总的来说，社交媒体对我们是有害的。人们现在正在关掉电视，而不是打开电视，休息一下。

☹在新型网络中，在新型网络中享受额外的“交易”时间，每小时都会有些时间损害我们的健康。您是否发现我们都令人惊讶的是，我们都被绘制到了头条新闻（推文，帖子，博客当然！）向我们大喊大叫95％现在正在睡前一小时检查电话？

超过一半的社交媒体用户表示，他们的健康受到了不利影响

☹对能力的精神效果怎么样？越来越快速的修复和多媒体的交互流意味着焦点的实践较少，关注，详细任务。这对涉及研究，研究，集中的角色的性能不利。新的社会劳动力威胁要失去面对面沟通的技能。我们无法阅读面孔，使用我们的肢体语言或调整我们的语音。媒体智能和情绪智能可以在间接相关性中工作。

我在这里使用的每次参考都在写作时期，并且在一年的时间内肯定。英国的社交媒体渗透是在约63%的成年人（更多的当然是可供工作的那些人）。这只是5年前的45％，仍然快速上升。这潮流没有阻碍。

这就出现了两个问题:

• 雇主对雇主制造社交媒体的作用是什么，这是工人不反对他们的工具？
• 在家庭和工作碰撞，冲突和补充的情况下，在这个灰色区域提供什么指导？

下一步

建议我们必须有一个政策是很容易的。当然，我们也许应该这么做。这还不够实质性。

让自己与那项政策 - 冠军社交媒体参与支持未来的愿景你们的新一代劳动力并捕获它。

1. 首先要自己抓住它。这也意味着正在进行的学习，而不是试图做到这一切。
2. 找出内部和外部供应商可以提供的与健康相关的积极工具。传播一点快乐!作为雇主，利用你当地的影响力来打破这种平衡，这样你的员工中有超过一半的人认为积极的东西比消极的东西更重要。
3. 告诉你的员工你对社交媒体做了什么。我经常评论人力资源的需求，并在今天的一些人更威胁到网络安全，数据保护和秘书的个人监护等一些威胁的在线领域。人力资源负责权限和尊重隐私，以及有关所说的信息，以及他们如何在社交媒体上表现如何。
4. 但是确实赚了一些东西！坦率地愚蠢地错过了候选人审查，促进雇主品牌和增加人才外展的伎俩。使用透明度到您的优势。
5. 注意你在个人层面看到的东西。有一个有趣的问题是，当了解到有关某人健康的新信息时，该如何承担责任。如果经理发现网上活动表明存在问题，建议他们应该怎么做。我会把这件事当作是在办公室里发老式电子邮件来处理。
6. 是好玩的。市场营销部门、学习提供者、招聘合作伙伴和网络开发人员都准备好与你合作，并提出新的方法，使传统的人力资源更加生动，以适应社交。
7. 严肃点。解决您在家的每个人的联系的效果。我喜欢从工作生活平衡的转变为焦点工作生活整合。

有一个有趣的问题是，当了解到有关某人健康的新信息时，该如何承担责任。

无论是朋友还是敌人，社交媒体都是事实。健康和幸福对工人的影响仍然是猜测，但毫无疑问是深刻的。在阅读HR Zone时，你是潮流的一部分，而我将与它一起畅游。