在人力资源和工作场所有很多有争议的问题，我们认为对一些更大的问题进行平衡的讨论是很重要的。在这个系列中，我们将询问人力资源专家和从业者在关键问题上向我们提供反对的观点，我们也欢迎您的意见！如果您想参加该系列，取得联系。
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约翰·威廉姆斯是英国《金融时报》数字战略总监ILM
英国的组织和行业都面临着迅速增长的技能差距，雇主想要的技能和求职者拥有的技能之间的差别也越来越大。
根据英国工业联合会的数据，69%的雇主担心关于无法找到足够的高技能员工，这个数字每年都在增加。
我们可以通过开辟交流的途径，将学习和发展成就之间的点连接起来，以及它如何与雇主所寻找的联系起来，来开始缩小这一差距。
拥有坚实而明确的证书，认可并验证通过资格证书或培训获得的技能，有助于雇主挖掘这些技能背后的价值。他们还帮助个人讲述自己发展背后的故事，并更好地了解自己的技能适合在哪里。
现代职场对技能认知的需求
我们工作的方式正在改变。协作环境和扁平的组织结构意味着团队合作、决策和领导能力是任何部门、部门和任何级别的工作都需要的技能。
然而，工作场所的演变暴露出了差距;只有三分之一的雇主有信心英国国际经济服务中心的统计数据显示，到2020年，英国还需要100万有技能的管理人员。
这个问题导致了对职业发展之外的终身学习的重新关注;你可能不会雇佣一个没有会计资格的财务主管，那么你在一个经理身上寻找什么样的人能够满足这个角色的要求，比如激励员工的能力，灵活性?
上个月，财政大臣宣布加大对职场技能发展的投资。4月，新的“学徒计划”(apprentice Levy)出台，之前的成就规定也随之放松。这些变化为所有级别的人提供了提升技能的机会——无论他们的资历、年龄或职位——在领导力和管理等核心能力方面，这些对组织和个人的成功至关重要。
认证可以对培训的价值产生巨大的影响。任何人都可以声称自己上过一门变革管理课程——但这门课是一天还是一年?是谁制定了这一课程，并确保它的完成?认证向雇主通报已达到的标准。
并且通过使用新时代的数字凭据，允许雇主围绕特定技能搜索和招募，这是经过验证的，问号从等式中删除了问号。
文凭对于认可各种学习的重要性
越来越多的例子表明，传统的资格证书不足以认识到当今社会所需要的技能。
以零工经济为例;无论是开发新产品的it专业人员，还是为短期项目聚集在一起的创造性思维，团队的形成、取得成果，然后解散。组织需要快速、可靠地知道他们已经掌握了正确的技能组合，并确定任何需要填补的空白。对这种类型的基于项目的工作进行奖励，是对每个经验所提供的成就和独特专业知识的认可。
同样，随着越来越多的人完成领导、沟通、委派和管理等领域的培训计划，准确衡量花费的时间——无论是在课堂上还是在实际工作场合应用——是至关重要的。使用证书，可以准确地识别和奖励个人获得的利益，并以具体、可传达的方式向个人和雇主证明所获得技能的价值和坚实性。
通过能够识别有时被认为是无形的技能，雇主可以根据标准化的、值得信赖的基准，招聘和培训经理——人力资源专业人士认为最难填补的角色。
数字世界中的认证
在当今世界，能够在网上展示你的能力和资历是至关重要的。数字证书可以在在线平台上快速、轻松地分享，帮助专业人士立即让他们的技能和成就更容易被看到。
随着企业寻求根据所在行业的需求和要求制定培训计划，弥合英国的技能差距应该会变得越来越容易。但是，如果我们要成功地确保人才管道不受未来影响，并确保英国拥有稳定的领导者，为领导力和管理培训提供正确的认证和证书将是至关重要的。
要验证任何能力，最重要的是严格的评估和验证过程，以确保人们拥有他们所声称的技能，并且这些技能是经过外部认证和认证的。这是数字凭据及其背后的元数据很容易实现的。
最终，技能太重要了，不能出错，这就是为什么有一个相应的认证是如此重要。
反对
David Cartwright是cpd认证和辅导支持的在线学习平台的创始人betway必威官网平台OBD学院
人类有心理需要发展和成长;这对我们的福祉和自尊来说是至关重要的。在我们的个人和专业生活中都很重要。
我们生来独一无二，我们的能力比我们想象的要强大得多。如果我们不发展，我们就会停滞不前，导致脱离，这在工作场所对员工和雇主都没有好处，更不用说最终客户了。
由于竞争和利益相关者压力，企业与竞争和利益攸关方的压力不同，他们也有主要需要发展和成长。然而，有机生长只会通过人们的发展出现。当然，我们听到人才短缺限制战略野心，但较少的通话时间是缺乏对人们发展的缺乏深思熟虑的投资。虽然发展的责任与个人，促进价值观发展符合本组织的环境的问责制。
学习与发展被认为是自由裁量的花费;根据当前交易，可以打开和关闭的水龙头。组织可能会跑出指标，确认人均投资的人数数量，但我们都知道这很少是少数人的思想投资。在类似的静脉中，认证通常被视为达到的风筝标志，因此花了很好的花钱。风筝标记可以传达已知的达到达达，但它肯定不会向您的人民或您的业务发出最佳开发选择。
与我们的教育体系不同，认证机构善于引入确保质量标准实现的协议，但强调的是一致性，而不是独特性，强调的是理论，而不是实践。尽管有学位资格的人进入职场的人数创下了纪录，但我们仍不断听到人才短缺的消息——这证实了成就并不意味着“适合目标”的发展。
优化学习者体验
只有理解学习者的兴趣并与组织的需求相一致，L&D投资才能被视为“深思熟虑的投资”。以下标准可以帮助促进最佳的学习者体验，这是最关键的组成部分，以获得正确的:
- 学习者需要什么?为什么这些很重要?
- 是否对学习者的后发展有明确的规划?
- 内容是否符合目的?它有机会实现吗?必威提现安全吗
- 学习方式是最适合学习者的吗?
- 如何评估和支持学习成果?
- 学习如何嵌入发展后?
这些标准构成了学习过程。没有一种标准比另一种更重要——它们共同提供了最好的学习者体验。您的组织是否考虑过这些标准?
赞助机构的角色
作为资助机构，你如何评估内部和外部的学习与发展计划的效用和有效性?你如何评价以上标准?你如何确保内容，而不仅仅是促销总结，能够以一种鼓励参与的方式传递，并能够在工作中发挥作用?必威提现安全吗
组织总是跳过“适合目标”这一段，认为如果课程名称已被认可为标准水平，那么一切都会好起来。你是否评估过那些负责制定和监督标准的人，并评估他们是否“符合目的”?
无论您是否寻求认证来支持您对供应商的选择，您的决策中最重要的因素必须是学习者旅程的质量。如果学习者能够通过他们的学习经验做更多的事情，并且能够以不断增长的信心接受他们的角色，那么你就做出了正确的选择。有多少组织能够自信地做出这样的评估?
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