越接近大西洋，人们对高级管理层的感觉就越好。
惠悦惠悦的“英国工作”和“美国工作”调查显示，51%的美国员工对他们的组织领导的工作有信任和信心，而只有31%的英国员工有同样的感觉。
华信惠悦(Watson Wyatt)欧洲员工研究主管安德鲁•科克斯(Andrew Cocks)表示，英国企业领导人很难从调查结果中得到安慰。
“管理层和员工之间显然需要更好的对话，并营造一种开放和信任的真正氛围，特别是如果我们要在新的‘廉价美元’世界中与美国有效竞争的话。”
调查作者发现，安然(Enron)等企业丑闻是近年来美国人对高管态度下降的主要原因。2002年，随着能源巨头安然公司的倒闭，市场情绪受到考验，这一比例跌至44%。
科克斯表示，对高级管理层缺乏信心反映在底线上。
“在我们最近为一家大型欧洲公司进行的一项员工调查中，对高级管理层的信任被证明是新产品销售的最强领先指标，也是他们最重要的业务绩效指标。”
华信惠悦建议改善沟通渠道。他们表示，这是与员工建立信任的最佳方式。
但他们警告说，尽管即将出台信息咨询法规，但只有30%的经理解释了重大决策背后的原因，只有18%的经理认为管理层成功地让员工参与决策。
该指示旨在“促进资方与劳工之间的社会对话”，将分阶段实施，并将以下列方式适用于企业:
- 由2005年3月23日起，雇员人数不少于150人
- 2007年3月23日起雇员人数在100人或以上
- 由2008年3月23日起，雇员人数不少于50人
在美国和英国，有超过1.5万名私营部门员工接受了采访。
