您如何代表学习与发展（L＆D）职业？当训练区让我写下这个主题时，我以为我会分享我带来的某种方式。
看看以下：
1 - 走谈话
我个人认为，当你对你所做的事情充满热情时，很容易走路谈话：L＆D像技能矩阵一样在基础上工作，参加会议，反思学习实践，创新学习，并保持领先地位趋势获得尊重。
L＆D仍然有没有社交媒体共享的政策，如果他们被沟通和交付不同的方式，那么必须获得更多的混合学习和计划，这可能会更多地获得更多。必威提现安全吗
我认为我们需要花时间的一些任务：
- 扩展我们的专业知识
- 参加和托管L＆D合作活动
- 每年至少参加一个会议面对面
- 不断吩咐至少一个学生，员工成员和社区成员
- betway必威官网平台定期教练
- 使用社交媒体作为学习订婚车辆，交付模式和加固方法必威提现安全吗
- 研究有意义和积极主动的指标
- 获得了我们有缺口的专业资格
- 雇用导师所以我们有一个客观的声音板
- 获得教练监督betway必威官网平台
- 公开地写博客并分享我们的经历
- 从事反思学习实践
- 促进讨论
- 雇用专业L＆D提供者
2.了解你的动机
对我来说，持续学习是我的动力，在我的职业生涯中一直在我的前5名激励员。我想伸展我的界限，挑战自己，不断学习。
每天每天花5分钟的反思学习 - 当我与代表和客户分享这一点时，他们会看到它如何与我的生活动机相匹配。
学习是我是谁，这就是我做我所做的原因的原因。这不起作用，是我。
3 - 对L＆D有一个愿景
我们无法为他人“做”学习，我们不能强迫任何人从他们的日常工作中努力学习。这是一个聪明人，接受不是每个人都分享他们的激情。
引领方式涉及为您的L＆D部门愿望并以追随者的方式分享这一愿景。当我们有追随者相信我们相信的人时，我们的工作将更容易。
很多L＆D仍然是一个内容驱动的菜单，而且没有足够的学习专业人员可以发现学习计划需要去的标志，适应或扩展。
4 - 网络
如果您想构建粉丝，您需要了解人员。内部和外部网络对L＆D人至关重要。
- 内部 - 谁是你的客户，他们面临什么问题，他们有什么梦想？
- 外部 - 其他L＆D人在做什么，他们面临的挑战是什么，他们如何满足他们的L＆D需要？
如果您需要刷新网络技能，请立即投资。您将为自己和您的组织获得回报。
5 - 成为董事会成员
如果你想领导，那么更多的L＆D人需要成为董事会主任。我建议我的一位客户研究董事学会资格。下一步是获得董事会级帖子。
随着人们是每个企业的基石，与人才的战争变得越来越努力，我个人认为工作的未来应该更少的人力资源董事和更多的L＆D董事。
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