麦克劳德评论：成功的员工参与键

今天宣布的一项独立评论宣布，如果企业要创新并利用新的机会，那么在他们工作的公司的未来中充分涉足员工将是关键的一步。

麦克劳德（MacLeod）对员工敬业度的评论建议政府支持和英国大型企业的更多合作，以确保员工和雇主之间的关系是成功的商业计划的中心。

在戴维·麦克劳德（David MacLeod）和尼塔·克拉克（Nita Clarke）的带领下，该审查于9月进行了委托，以提出有关促进员工敬业度的建议。

戴维·麦克劳德（David MacLeod）说：“这是关于释放工作中的人们的潜力，并使他们能够成为最好的。无论我们是在经济低迷时期还是在更美好的经济时期，参与都是创新和竞争力的关键。

“参与越来越多地被公共部门，私营部门和工会交易的高级人物所承认。我们很高兴，如果接受我们的建议，一个杰出的赞助商集团已经同意与我们合作，以提高认识和理解。”

MacLeod评论建议：

• 政府应努力提高对员工敬业度和技术的认识。
• 应该设立一个高级赞助商团体，将商业，公共部门，非营利组织和工会的代表汇集在一起​​，以提高对这个重要话题的理解 - 许多领导人已经同意成为该小组的一部分。
• 政府及其机构应共同努力，以确保其支持并根据经济不同部门的不同组织的需求进行量身定制，以提高员工敬业度。
• 对于想要提高员工敬业度的组织的一系列更实际的支持，应在2010年3月之前提供。应与企业和其他组织协商此支持，以确保其对其需求进行量身定制。

审查的贡献者包括英国业务中的一些知名人士，较小的公司和公共部门机构。

有广泛的支持评论的发现。特许人员与发展研究所（CIPD）表示，它“强烈支持”了审查的建议。特许管理学院还支持这些提案。

雇佣关系部长扬勋爵说：“工人比任何人都更了解他们的公司如何改善，创新和成功。对于任何大小的企业而言，一位勤奋和涉及的劳动力都是必不可少的。

“大卫·麦克劳德（David MacLeod）和尼塔·克拉克（Nita Clarke）的评论在英国找到了很好的良好实践例子，并阐明了员工的敬业度如何促进经济，改善了数百万人的工作机会并保护工作。”

他补充说：“员工的敬业度将是我们战略的关键部分，这是企业无法错过的机会。”