雇主应给予补贴培训年轻的学徒和提供实习16到19岁的孩子,这样他们就可以“发展一般技能劳动力市场明显价值观”,建议报告。
研究结果显示在一个独立的审查委托教育部长迈克尔·戈夫和由艾莉森狼,联合政府的改革职业教育顾问under-19s,世卫组织建议的一个完整的系统的重组在英国,包括资金。
狼,伦敦国王学院的公共部门管理教授,告诉英国《金融时报》,她觉得此举是必要的在被震惊地发现“一个完整的解体的青年劳动力市场”,而忽略了历届政府对鼓励学生获得资格。
她警告说,使用16至19岁的学徒只有“可能变得更糟,而不是更好的如果你不改变的事情”,并补充道:“你想要更多的学徒吗?为他们支付。你想要更多的工作技能?支付他们。”
但一般工资补贴没有答案鼓励雇主提供更多实习的地方,狼说。相反,他们应该被给予财政激励措施提供更多的培训机会。这意味着支付雇主“当他们提供比特(训练),我们可以从理论上证明……通识教育训练,将有助于学习者即使他们搬到另一个雇主”。
狼还呼吁“适当的资金”16至18岁的实习增加工作经验仍然支付,即使它没有导致正规训练。但整个融资体系需要改革,因为它是“复杂性”难以置信,狼说。
政府目前支付一系列不同的课程符合批准的标准,这意味着“所有的激励都是把人的东西很容易通过,他们已经近了”。
因此,狼推荐的融资更符合职业培训学校系统通过分配每个16岁一大笔资金,而不是把它特定的资格或框架。
然而,今天的另一个问题是,四分之一到三分之一的青少年运动员都是在浪费时间,在大学英语课程并没有导致工作或培训计划,她说。
因此,狼鼓励创建技术学校,教14至19岁的高级技术课程开发与雇主和大学。
联合政府已经开始计划开辟新的年龄段大学技术学院,与桥接的目标职业和学术教育之间的差距。该课程将提供核心的英语和数学等学科以及职业专业化工程等业务或医疗服务。
