预算2014年：L＆D重新评估

正如大多数年份，预算发生并去了，并将L＆D社区寻求福利和变化。除了一些注意学徒期间，它再次出现了L＆D世界被忽视了。或者我们想到了。只有在更详细地看待L＆D的真正影响之后，它只是看来。

我们发现了一个分段的最深处的角落，我们发现了一些可能引发L＆D中最大的震荡之一的拟议变更。如果政府的拟议行动进入适当的L＆D可能永远不会恢复。

政府提议为没有有效的L＆D结构的公司介绍“学习税”。组织发展和职业改革部的新创建的政府部门将评估10名或更多员工的每一项业务，并排名其目前的L＆D结构。符合健康和安全食品评级，每个企业将获得1到5之间的分数。将在重新评估前12个月的新获得的评级，公司将被要求。

乍一看，可以说是改变的时候，它只能导致更多的吸引力和高效的L＆D基础设施。然而，这只是政府计划的开始 - 这是下一阶段，即该部的权力真的令人担忧。新的评级结构将决定公司拥有的培训方法 - 任何其他培训方法都将面临经济处罚。根据新计划，该部将执行公司的特定发货方式;必威提现安全吗他们甚至没有创造绷带系统。

仅实现1年级或2年级的公司将面临使用任何形式的培训和发展技术的经济处罚。不能证明他们有一个引人入胜的培训员工的组织将不得不限制对课堂甚至基于教科书的学习的未来培训。新成立的部门已经确定了最低等级公司，品牌的“有机阅读公司”必须在任何重新评估之前制定全面的计划。ORCS将不得不提出明确的战略，他们如何计划改进和发展他们的专用L＆D计划，员工将不得进行采访，并且在该部门考虑重新评估和改善评级之前必须到位的财务承诺。

在规模的另一端，在评级规模上实现3或4的公司将获得奖励。为L＆D提供有效和平衡的方法的公司将获得最高的认可，即该部可以奖励尊重学习促进者。到达这个巅峰的公司不会受到惩罚或限制 - 远离它。排名排名的促进者将获得额外的开发和研究的补助金，并要求他们参与研究最新的L＆D技术。

公司达到最高评级，这些组织将L＆D和人们在所有目标的最前沿开发，甚至会收到每月赠款，以进一步提高培训计划。