大学不是全部和最终

伊恩哈珀讨论了今天年轻人面临的挑战，以及一些需要做出的改变，以确保从教育到工作场所的顺利过渡。

据估计，由于纯粹的申请，今年大学被大学在寒冷中留下了16万名学生。尽管又一年的记录突破了级别的结果，但即使在实现所需的成绩后，学生也被转发了。

年轻人的前景继续看起来黯淡，即使他们已经进入大学，普通学生现在可以预计债务25,000英镑。复合这是，预计18-25岁的孩子将在经济衰退期间最严重的袭击中 - 许多人未能达到就业阶梯的第一个梯级。

对于那些新的学校，新的学期，Neets（年轻人，16-18岁，不在教育，就业或培训）。问题的悲惨事实是，许多年轻人在生活中没有稳定的方向，除非我们现在采取行动，否则这种情况将变得更糟。如果我们让事情继续如此，这不仅会对社会和经济产生负面影响，而且对年轻人的潜力巨大浪费。此外，如果我们未能解决问题，组织将在未来面临重大技能短缺。

现在这一趋势已经发生了多年;去大学+获得学位=肯定进入工作场所的路线。但是，我们已经看到今年，这个公式不再适用和无论如何，事情应该在我们的社会中变化。尽管以前的政府的愿望，大学不适合青年人口的一半;并“快速筛选”那些有2：1度或更高的人不会确保才能才能才能致病的劳动力。

现实检查

社会需要一个现实检查并仅仅可以完全放在上大学的那些高声望。虽然英国吹嘘大学联盟桌，但企业往往是缺乏从这些机构出现的人才，声称教育系统不是“适合目的”。CBI的一份报告进一步加强了这一概念，因为它发现超过三分之二的雇主“对商业和客户对学校离世的认识不满意。”

事实上，与许多顶级商人和女性交谈，他们会同意他们最有价值的商业课程在工作中学到 - 而不是在演讲厅中。虽然大学和学位肯定仍有他们的地方，我们需要提出这个问题，为什么职业资格，如国家合资企业和学徒，仍被视为“少学者倾向”或“他们手的人”的选择？实际上，这些资格提供雇主和员工即时价值的即时技能。

GE Healthcare，提供正在塑造新时代的患者护理的变革技术和服务的组织，认识到替代资格的价值。该组织已招募个人进入学徒计划，并支持其目前正在研究其HNC的一些雇员。

GE Healthcare的工程团队领导者Kieran Reddington说：“我们发现HNC资格非常实用，与工作学生相连，实际上会在”工作场所“一直在做 - 这是我们的大卖点和一个原因为什么我们赞助工作人员以这种方式学习。

“学习和课程结构也使其非常灵活，这对业务有益。与许多粘附于学术时间表ATG培训的大学课程，允许HNC学生在反映工作场所需求和学习的不同时间休假，这是下午/晚上的下午/晚上对工作场所的影响。“

HNC仍然与大学措施保持一致，意思是HNC等级4学生对大学获得120个学分，这是一年的学分，这对于希望继续获得学位的个人是有吸引力的。

重点是，学徒和国家贸易委员会资格是有价值的和认可的，结构化的学习计划，使个人能够学习工作，建立知识和技能，获得资格和赚钱 - 所有人都在同时。然而，除非我们让那些接近的学校留下了意识到这些机会在工作中，除非招聘人员拥抱这种形式的学习，否则他们不会达到他们未来的人才管道的潜力。

Ian Harper是首席执行官ATG培训