海伦 - 非常有帮助。我特别喜欢Kouzes＆Posner LPI，因为它测量了观察者报告了各种领导行为的感知频率。这正是领导者需要理解的是为了做得更好的领导。自我领导评估提供了很少的有用信息。对人们如何接受我的行为至关重要。