这并不是大部分工会代表不同的情况。想跟工会成员代表问题,但通常不希望与工会代表。

任何有一点点经验的代表显然变得擅长随机与同事聊天。实际上很多工会代表可能已经实现的关键部分的作用这些MHFA,有人可以跟一个同事在信心。

我想起了一段科幻小说我读了几年前。两个主要人物之一就是在酒吧调酒员谈论他的处境(显然),发现调酒员是一个训练有素和许可的顾问。理论上,因为人们将卸下他们的问题调酒员将合理使用可以帮助在酒吧的人。也许会使雇主承认工会支持欧盟在发展他们的技能代表支持同事面临心理健康挑战?

在许多公司的问题“体面的人/同事/…与心理健康已成为一个问题,为什么时间和工作量。雇主们减少员工的水平,以降低成本,所以现在1人做的三个或更多的工作。已经有额外的工作时间只是为了跟上他们的当前工作负载大多数人不能把半个小时,甚至十分钟,跟一个同事是谁在挣扎。这样做会使他们错过最后期限,项目延迟或失败的性能目标。同样的压力可能是导致同事斗争。

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