TrainingZone 分享此内容 你觉得《人力资源开发2000》怎么样? 通过 TrainingZone 4月7日 8的评论 TrainingZone 分享此内容 如果您是代表、访客、演讲者或参展商，请使用下面的评论功能提供您的反应和反馈。我们不久就会出一篇总结文章。(如需更多私人讯息，请电邮至(电子邮件保护)）谢谢,蒂姆泡菜 标签: 分享此内容 请留下评论 相关内容 广告 回复(8) 请登录或注册加入讨论。 通过AnonymousUser 10 Apr 2000 08:15 在线学习，在线学习，在线学习，在线学习，在线学习，在线学习，在线学习，在线学习，在线学习，在线学习，在线学习，在线学习和更多在线学习!!!! 似乎每年，人力资源都有一个新的“流行”方面。尽管如此，这还是比去年好多了，当时我一直被挥舞NLP传单的人抢劫!! 谢谢(0) 通过加里·普拉特 11 Apr 2000 07:06 奥林匹亚的食物糟透了，一流的三明治，一些粘面包和甜甜圈，碳酸饮料，劣质茶和咖啡。这个范围是你20年前在铁路自助餐中遇到的那种东西，而不是你在新千年开始时希望找到的东西，组织者应该签订合同，提供更广泛和像样的食物。最后我从街对面的一家商店买了自己的。 似乎情商将成为今年所有人力资源开发专家的可取之处，许多供应商和供应商都在关注这一因素。“旅鼠”这个词不断出现在我的脑海里，原因我无法理解。 在很大程度上，我想说的是，这些看台(包括我打算改变的我们自己的看台)缺乏想象力。他们是原始的、贫瘠的、缺乏创造力的。摊位设计师已经完成了他们的工作，有很多漂亮的照片，颜色和装饰，然后产品以一种自诺亚以来从未改变的方式出售。我真的很想看到一些不同的东西，一些吸引我眼球的东西，与普通的摊位完全不同。 谢谢(0) 通过AnonymousUser 4月11日2000 09:34 在线培训可能很好，但只是培训需求的一小部分。整个演出似乎都集中在这方面。软技能都到哪里去了?我一直在寻找一种特殊的培训方式，但却无处可寻。很多大公司都不在那里，没有足够的选择。唯一的好处是很安静，所以我不必浪费太多的时间。明年我还会费心吗?特蕾莎一定是去看了另一场演出。 谢谢(0) 通过AnonymousUser 2000年4月11日15:20 我发现HRD 2000非常有建设性。我利用这个机会与一些非常有趣的人交谈，获得了一些有用的信息，这些信息我已经在我的组织中使用了。我只希望我有更多的时间四处看看! 谢谢(0) 通过管理 2000年4月11日16:01 为什么参加这次会议的人这么少? 这份报告来自美国一所大学的两位讲师，它展示了英国未来几年的发展前景，并附有警告信号。这意味着我们需要应对技术驱动的工作实践中的变化，而人力资源部门应该塑造这一过程。这可能是他们在美国做的方式，但我认为在这里，主动权更多地在于it培训师来安抚劳动力。 如果你是IT培训师或人事人员，我建议你联系(电子邮件保护)有关会议记录及调查结果 谢谢(0) 通过管理 4月11日2000 16:03 我指的是“技术和今天的工人”。一行摘要没有出现!! 谢谢(0) 通过AnonymousUser 2000年4月11日16:21 我参加了3天的会议。我认为这种经历令人沮丧，因为没有明确的迹象表明发生了什么。人们不得不向几位代表询问适当的信息，因为询问的队伍长得令人难以置信，衣帽间、厕所和餐饮的队伍也长得令人难以置信。 大多数演讲者所提供的信息都太过基础，在工作场所无法使用。大师班稍微好一点。杰克·布莱克，是魔法! 餐饮安排很糟糕，食物很恶心，如果追求特殊的饮食，没有时间去货比三家寻找替代品。我将不再参加这次会议。 谢谢(0) 通过管理 4月11日2000 16:56 对于那些不了解德语国家的培训/教练/PD社区的人来说:英国可以为拥有这样一个发达的betway必威官网平台场景而自豪，因为它在HRD 2000上展示了。350家参展商，从网络到戏剧培训，从教练到优质培训材料提供商，最重要的是，一个数十年来一直在制定行业标准的屋顶组织……确实惊人!因此，我很不幸地错过了，呃，餐饮。 谢谢(0)
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似乎每年，人力资源都有一个新的“流行”方面。尽管如此，这还是比去年好多了，当时我一直被挥舞NLP传单的人抢劫!!
谢谢(0)奥林匹亚的食物糟透了，一流的三明治，一些粘面包和甜甜圈，碳酸饮料，劣质茶和咖啡。这个范围是你20年前在铁路自助餐中遇到的那种东西，而不是你在新千年开始时希望找到的东西，组织者应该签订合同，提供更广泛和像样的食物。最后我从街对面的一家商店买了自己的。
似乎情商将成为今年所有人力资源开发专家的可取之处，许多供应商和供应商都在关注这一因素。“旅鼠”这个词不断出现在我的脑海里，原因我无法理解。
在很大程度上，我想说的是，这些看台(包括我打算改变的我们自己的看台)缺乏想象力。他们是原始的、贫瘠的、缺乏创造力的。摊位设计师已经完成了他们的工作，有很多漂亮的照片，颜色和装饰，然后产品以一种自诺亚以来从未改变的方式出售。我真的很想看到一些不同的东西，一些吸引我眼球的东西，与普通的摊位完全不同。
谢谢(0)在线培训可能很好，但只是培训需求的一小部分。
整个演出似乎都集中在这方面。软技能都到哪里去了?我一直在寻找一种特殊的培训方式，但却无处可寻。很多大公司都不在那里，没有足够的选择。
唯一的好处是很安静，所以我不必浪费太多的时间。明年我还会费心吗?
特蕾莎一定是去看了另一场演出。
谢谢(0)我发现HRD 2000非常有建设性。我利用这个机会与一些非常有趣的人交谈，获得了一些有用的信息，这些信息我已经在我的组织中使用了。我只希望我有更多的时间四处看看!
谢谢(0)为什么参加这次会议的人这么少?
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谢谢(0)我指的是“技术和今天的工人”。
一行摘要没有出现!!
谢谢(0)我参加了3天的会议。我认为这种经历令人沮丧，因为没有明确的迹象表明发生了什么。人们不得不向几位代表询问适当的信息，因为询问的队伍长得令人难以置信，衣帽间、厕所和餐饮的队伍也长得令人难以置信。
大多数演讲者所提供的信息都太过基础，在工作场所无法使用。大师班稍微好一点。杰克·布莱克，是魔法!
餐饮安排很糟糕，食物很恶心，如果追求特殊的饮食，没有时间去货比三家寻找替代品。我将不再参加这次会议。
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