嗨，大家好，
我试图弄清楚培训完成/出勤证书的发行人和接收者的现代价值/目的是什么。在公司内部环境和外部情况下，培训不属于州或国家公认的认证计划。
即使在今天，许多组织仍为最令人惊讶的主题颁发培训证书。奇怪的是，从以前的时间和出勤率进行认证/合理的情况下，奇怪的是遗物。然而，奇怪的是，今天也更加相关，因为组织在内部/外部面对面训练中派遣某人三思而后行。旅行成本比网络研讨会/电子学习，管理层仍然在幻想中购买这些成本是没有成本的。
争论：
- 某些痴迷于纸 /一式三份 /橡皮图的文化需要它们
- 学生可能会对他们“赚取”的证书有一种价值/自豪感的灌输
- 成为与持续专业发展（CPD）相关的纸质步道的一部分
- 对招聘人员和申请人有用，作为终身学习成就的证据
- 对于有费用索赔提交程序，对经理 /金融有用
- 当数据保护/工人委员会/培训师希望避免判断/评分课堂参与者的课堂表现时，在某些基本层面上“证明”完成的另一种方法。
反对的论点：
- 培训师/管理员的麻烦，以生产，打印和盘式（并找到合适的优质纸张）
- 一些文化是高度“无纸”的
- 培训证书变得无处不在，以至于任何潜在价值都会降低
- 一旦班级结束，很少需要的通用纸/数字混乱
- 电子学习 /测试涵盖了认证的绩效部分，因此作为混合学习的一部分，课堂不需要任何形式的证书。
无论如何，您认为培训证书的目的或价值应该是什么？
